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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander im Team und zu den Chefs ist familiär, freundschaftlich und herzlich – man fühlt sich wirklich wie in einer zweiten Familie. Auch außerhalb der Arbeit unternimmt man gern gemeinsam etwas, was den Zusammenhalt noch stärker macht. Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Gleitzeitregelungen und mobilem Arbeiten hervorragend. Aufgaben sind spannend, man wird gefördert und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Das entgegengebrachte Vertrauen in Mitarbeiter. Fehler werden zwar angesprochen, aber man behält seinen Kopf. Soziales gerechtes Miteinander. Alle arbeiten zusammen für das beste Ergebnis. Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich.
Einfach alles. Man fühlt sich sehr wohl und geht gerne zu Arbeit. Die Menschen dort machen die HDW zu dem was sie ist: ein Zuhause für kreative Köpfe die eine passion für ihren Beruf haben.
Arbeitszeiten, Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird viel gelacht aber trotzdem konzentriert auf hohem Niveau gearbeitet.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen. Es wird nie jemand hängen gelassen, wenn man Hilfe benötigt.
Das kreative Potential und technische Know-How ist dank unterschiedlichster Persönlichkeiten und Hintergründe der Mitarbeiter riesig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt liegt zwar im Branchendurchschnitt, könnte aber etwas attraktiver sein. Außerdem fehlen aktuell einige moderne Benefits, die das ohnehin großartige Engagement für Mitarbeiter und Nachhaltigkeit abrunden würden. Beispielsweise würde eine breitere Förderung von Gesundheitsleistungen – wie Fitnessstudio oder ähnliche Angebote – für die gesamte Belegschaft einen großen Mehrwert bieten. Auch ein ÖPNV-Jobticket wäre nachhaltig, entlastet den Verkehr und könnte die Parkplatzsituation verbessern. Solche Maßnahmen wären leicht umsetzbar und würden die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter steigern.
Fehlende Außenbeleuchtung fürs Feierabendbier im Sommer.
Das es keine Dartscheibe gibt.
Potential leidet oft unter zu viel Stress und knappen Deadlines.
Verbesserungsvorschläge
Als modernes Unternehmen, auch moderne Benefits ausbauen. Hier könnte es etwas zeitgemäßer sein. Etwa Gesundheits- und Fitnessangebote, z. B. Fitnessstudio, die für die gesamte Belegschaft zugänglich sind, nicht nur ein Kurs alle zwei Jahre, zu denen viele zeitlich nicht können oder nicht angesprochen werden. Die Kostenübernahme von Fitnesstudiogebühren, wäre hier eine moderne und zeitgemäße Maßnahme, die ich von so einem Unternehmen auch erwarten würde. Oder nachhaltige Mobilität fördern. Ein ÖPNV-Jobticket würde nicht nur die Parkplatzsituation entspannen, sondern wäre zugleich auch ...
Mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter würde manches einfacher machen und zu besseren Ergebnissen führen. Jobs sollten besser verteilt werden. Vieles landet auf Tischen der immer gleichen Leute.
Eine Dartscheibe!
Mehr Kommunikation! Vorgesetzte könnten sich mehr Zeit nehmen und Mitarbeiterbedürfnissen mehr Gehör schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HDW Neue Kommunikation ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlt sich wertgeschätzt, kann offen kommunizieren und hat Freude daran, zur Arbeit zu kommen.
Arbeitsklima ist spitze
Alle sind sehr kommunikativ und offen miteinander, jeder wird in Kreativprozesse miteinbezogen. Sehr lockere Umgang mit und untereinander.
In einem neuen Ausbildungsjahr kommen meistens mehrere Azubis zusammen in die Agentur, was die Ausbildungszeit natürlich nochmal "verschönert". Sie gehen gemeinsam in die Berufsschule und in die Agentur. Man kann sich über alles austauschen und weiterhelfen. Die Türen zu den jeweiligen Büros und vor allem zu den Chefs stehen immer offen. Bei allen Anliegen – egal ob beruflich oder privat – haben Mitarbeiter und Chefs ein offenes Ohr. Außerdem ist die Lage der Agentur besonders schön, direkt am Staden. Büros ...
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und passend für eine Agentur
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDW Neue Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Luft nach oben, aber branchenüblich.
In der Branche sind geringe Gehälter (leider) üblich, dies trifft nicht nur auf diese Agentur zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Individuelle Förderung wird aktiv unterstützt, sodass man sich beruflich weiterentwickeln kann.
Es gibt super viele interne Möglichkeiten für alle Bereiche die man lernen möchte und falls etwas mal nicht dabei sein sollte, werden auch außerbetriebliche Maßnahmen bereitgestellt um immer am Ball zu bleiben und vor allem Up to Date.
Die Weiterbildung wird gefördert und gefordert, was gut ist. Man ist offen für Vorschläge und Mitarbeiter können auch in Eigeninitiative was bewirken. Ich denke dass dadurch auch gute Karriereperspektiven bestehen/entstehen. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Nach Abschluss der Ausbildung gibt es Übernahmechancen, man kann z.B. noch einen Fachwirt absolvieren oder Weiterbildungen/Seminare besuchen, um sich in seinem Bereich zu zertifizieren.
Wird seit einiger Zeit mehr gefördert, man muss aber selbst recherchieren und sich darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDW Neue Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HDW Neue Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDW Neue Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDW Neue Kommunikation als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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HDW Neue Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HDW Neue Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR