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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Arbeitnehmer sind weit über 15 Jahre dort angestellt, weil es ihnen so gefällt. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
HEAD ist über die Jahre sehr gewachsen, aber immer noch ein sehr sozialer, familienfreundlicher und fairer Arbeitgeber.
Man ist schnell teil der HEAD-Familie und fühlt sich mit den netten Kollegen/Kolleginnen einfach wohl.
Die äußere Fassade und der technische Kern.
Das Unternehmen ist familienfreundlich und menschlich. An darf viel Verständnis für Kinderkrankentage oder eigene Krankentage erwarten, und das ohne ein schlechtes Gewissen.
Den vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang. Verbesserungen im organisatorischen Ablauf durch Digitalisierung von Prozessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den zunehmend respektlosen Umgang - insbesondere in Marketing, Vertrieb und kaufmännischen Bereich.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis wird trotz mehrfacher Bitte nicht ausgestellt.
Sehr statisches Personalwesen. Strukturen müssen aufgebrochen werden. Es muss verhindert werden, dass langjährige Mitarbeiter kündigen und abwandern.
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Genau auf die Führung schauen und dort auch mal hinter die Kulissen.
Führungspositionen besser überdenken. Probleme ernst nehmen
Entscheidungsprozesse sollten durch Änderungen der Aufbauorganisation beschleunigt werden.
Auch in den unteren Abteilungen Struktuen schaffen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HEAD acoustics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEAD acoustics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu viel, zu wenig
Sehr zäh und anstrengend. Es muss erst etwas "vor die Wand fahren" bevor gehandelt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es immer als Angebot. Karrierechancen sind aufgrund der Größe des Unternehmens logischerweise limitiert.
Man bekommt einmal im Jahr eine Schulung, aber karrieremäßig ist nicht wirklich viel Luft nach oben. Die Führungspositionen sind vergeben und bleiben vergeben ;)
Angefragte Weiterbildungen und Schulungen ist man offen gegenüber.
Bei eigenem Interesse ist der Besuch von Messen oder Schulungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEAD acoustics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HEAD acoustics gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEAD acoustics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEAD acoustics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HEAD acoustics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEAD acoustics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung