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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien, sehr menschlicher Umgang bei Sorgen und Nöten der Mitarbeiter !
Die Firmenphilosophie bleibt erhalten
Muss ich lange überlegen
Ein Ort an dem man sich wohlfühlen kann, nicht nur ein Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Nette Kollegen.
Die neue Geschäftsleitung!
Die Möglichkeit sich, weiter zu entwickeln, die familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei HR dominiert eine selbstreferenzielle Haltung, die das Vertrauen nachhaltig zerstört. Die IT-Landschaft ist das Ergebnis von mittlerweile langer, unqualifizierter Vetternwirtschaft: Der IT-Support ist qualitativ wie quantitativ auf einem absoluten Tiefpunkt. Das Gehaltsgefüge ist gemessen an den Branchenstandards nur noch lächerlich, wohingegen der Wasserkopf an Managementpositionen ungebremst wächst. Zudem herrscht eine extrem aggressive Tratsch-Kultur, selbst unter Kollegen die vorgeben vertrauenswürdig zu sein, was ein offenes Miteinander und das Vertrauen untereinander vollkommen unmöglich macht.
... dass die direkte Vorgesetzte ständig ihren Urlaub überzieht ohne Konsequenzen. Anstatt sich ernsthaft ihren familiären und psychischen Probleme zu stellen und vor allem sein Fehlverhalten auf andere projezieren. Manche haben hier Narrenfreiheit und sollten dringend ersetzt werden da sie dem Betrieb eher schaden als weiterbringen. Wird leider alles ignotiert seitens der Geschäftsführung.
Es wird viel für den Außendienst getan, zu wenig für den Innendienst.
Manchmal wird vom Management lieber weggeschaut statt Unstimmigkeiten zu beheben.
Es wird für Konkurrenzkämpfe unter den Kollegen gesorgt, durch Bonuszahlungen
Das unterhalten von Väterleswirtschaft im CS. Das gute Mitarbeiter rausgeekelt werden nur weil die Tochter der TL ein Problem damit hat das es auch andere Menschen gibt die mehr drauf haben als nur Zahnbelag.
Verbesserungsvorschläge
Klare Trennung von Familie und beruflicher Verantwortung
Gleiche Regeln für alle Mitarbeitenden
Respektvoller Umgangston ohne Machtgehabe
Offene, ehrliche Kommunikation
Führungskräfte, die neutral und professionell handeln.
Fazit
Dieser Arbeitgeber hat aus meiner Sicht massive Probleme im Führungsstil und in der Unternehmenskultur. Solange persönliche Beziehungen wichtiger sind als Leistung, Respekt und Fairness, kann ich diesen Arbeitsplatz nicht empfehlen.
Gewerkschaftliche Vertretung im Kundenservice und sonst wo im Innendienst
Einführung eines Betriebsrats, um der Vetternwirtschaft entgegenzuwirken.
Professionalisierung der Außenwirkung.
Einige Abteilungen bedürfen eines umfangreichen Personal-, Verhaltens- und Kompetenzwechsels.
Man lernt seine Leute ein und lässt sie nicht 6 Woche lang allein. Man überzieht als Vorgesetzte nicht ständig seine Urlaub um mehrere Wochen auf Kosten der anderen Kollegen.
Bei Neueinstellungen besser darauf achten, daß die Menschen auch zum Unternehmen passen und die Firmen Werte wirklich leben und umsetzen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Healthcare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr schlecht, aber nur unter den Kollegen
Hauptsächlich werden sehr junge Kollegen eingestellt
Es gibt keine Unterschiede.
Soweit in Ordnung
es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Healthcare Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Offene Kommunikation existiert kaum. Statt Probleme direkt anzusprechen, wird viel hinter dem Rücken geredet. Gerüchte, Lästereien und Stimmungsmache gehörten zum Alltag. Das Vertrauen im Team wurde dadurch nachhaltig zerstört.
Man wusste nie, was über einen gesprochen wird – besonders dann nicht, wenn man nicht zur bevorzugten Gruppe gehörte
Angeblich schlechte Zahlen, die wahren Zahlen werden aber bewusst vermauschelt
Welche Kommunikation
Ja gibt es manchmal kann aber auch besser sein.
Offene,transparente ,wertschätzende Kommunikation ist in dieser Firma nicht bekannt. Probleme werden totgeschwiegen, Konflikte werden ausgesessen anstatt sich der Thematik zu stellen und an einer besseren Unternehmenskultur zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen aber angeboten werden sie nicht, man muss sich selbst darum kümmern.
Nichts von mitbekommen
Manchen Kollegen wird ein Supervisor Titel zugeteilt damit sie sich besser fühlen, Aussagen tut dieser jedoch rein gar nichts
Wer ganz tief buckelt der bekommt n Posten als "Supervisor" oder man ist einfach die Tochter der TL dann geht das auch. Wirklich was bringt der Titel nicht sieht einfach nur hübsch aus auf dem Papier.
Die Perspektiven und Chancen sind definitiv da, aber nicht die Kollegen, die einen daraufhin begleiten und zeigen wie Führungsverantwortung geht. Auch wenn es Führungskräfte Training gibt, ist das nicht ausreichend. Für Weiterentwicklung muss man sich Pro aktiv melden und ganz klar die Konditionen besprechen, ohne auf leere Versprechungen rein zu fallen. Aus der Situation heraus werden Führungspositionen schnell besetzt, aber erst Wochen/Monate später Konditionen und Stellenbeschreibung festgelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Healthcare Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Healthcare Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Healthcare Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Healthcare Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Healthcare Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Healthcare Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma