Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chancen, die Vielfältigkeit und der "Heart-Spirit", der diesen Arbeitgeber zu etwas Besonderem macht. Außerdem das spannende Konzept an sich, dessen Potenzial nicht nur Mitarbeiter sondern auch sämtliche Akteure in der Branche überzeugt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur im Unternehmen kann teilweise verbessert werden, indem bewusster und idealerweise obligatorisch Deadlines gesetzt und gepflegt werden - auch bei weniger akuten Projekten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Heart, DNA Gastronomie ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Außen hin scheint das Heart/Hearthouse ein super Image zu haben, zählt man doch zu den Top Clubs der Stadt und das Marketing tut alles, um diesen Ruf aufrecht zu erhalten. Sicher nicht mehr ganz so einfach nach der Drogenrazia 2019. Alles in allem wie ich bereits in der Überschrift geschrieben habe: Außen hui, innen pfui
Das Image des Hauses muss von jedem einzelnen Mitarbeiter verstanden und gelebt werden. Durch die positive Resonanz in der Presse und nicht zuletzt die internationale Bekanntheit des Konzepts, ist man stolz, ein Teil des Hearthouse zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heart, DNA Gastronomie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach fehlt es den Vorgesetzten an Struktur und Führung. Einarbeitung nicht wirklich vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein besonderer Plus-Punkt auch an dieser Stelle - die Hierarchien im Unternehmen sind relativ flach und jeder Einzelne wird nach seinem individuellen Können bewertet und gefordert. Hier ist es durchaus üblich, bei entsprechenden Leistungen, schon nach der Ausbildung in eine Position im Management aufzusteigen. Die Vorgesetzten und die allgemein die Arbeit für die DNA Gastronomie GmbH öffnen einem viele Türen, auch intern wird ein berufliches Vorankommen geschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heart, DNA Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Heart, DNA Gastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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