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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie Chancen, die Vielfältigkeit und der "Heart-Spirit", der diesen Arbeitgeber zu etwas Besonderem macht. Außerdem das spannende Konzept an sich, dessen Potenzial nicht nur Mitarbeiter sondern auch sämtliche Akteure in der Branche überzeugt.
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt
Die Struktur im Unternehmen kann teilweise verbessert werden, indem bewusster und idealerweise obligatorisch Deadlines gesetzt und gepflegt werden - auch bei weniger akuten Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Heart, DNA Gastronomie ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image des Hauses muss von jedem einzelnen Mitarbeiter verstanden und gelebt werden. Durch die positive Resonanz in der Presse und nicht zuletzt die internationale Bekanntheit des Konzepts, ist man stolz, ein Teil des Hearthouse zu sein.
Nach Außen hin scheint das Heart/Hearthouse ein super Image zu haben, zählt man doch zu den Top Clubs der Stadt und das Marketing tut alles, um diesen Ruf aufrecht zu erhalten. Sicher nicht mehr ganz so einfach nach der Drogenrazia 2019. Alles in allem wie ich bereits in der Überschrift geschrieben habe: Außen hui, innen pfui
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heart, DNA Gastronomie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach fehlt es den Vorgesetzten an Struktur und Führung. Einarbeitung nicht wirklich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein besonderer Plus-Punkt auch an dieser Stelle - die Hierarchien im Unternehmen sind relativ flach und jeder Einzelne wird nach seinem individuellen Können bewertet und gefordert. Hier ist es durchaus üblich, bei entsprechenden Leistungen, schon nach der Ausbildung in eine Position im Management aufzusteigen. Die Vorgesetzten und die allgemein die Arbeit für die DNA Gastronomie GmbH öffnen einem viele Türen, auch intern wird ein berufliches Vorankommen geschätzt.
