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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • RabatteRabatte
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

gemeinsame Veranstaltungen, Austausch unter Kollegen ist gewünscht, individuelle Förderung, Kontakt auf Augenhöhe, Unterstützung auch bei Firmenexternen Themen
- tolle Geschäftsführung
- Motivation durch Lob und Anerkennung
- Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung
- Beteiligung der Mitarbeiter
- gemeinsame Veranstaltungen (Team-Buildung-Maßnahmen)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

- Anzahl der Urlaubstage und Überstunden-Gestaltung überdenken
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Heep Fenster ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
Bewertung lesen
Unter den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut.
Oft schon zuviel des guten. Wird im Rahmen der Hierarchie gut gelebt. Es gibt weder Benachteiligungen von Frauen moch anderer Minderheiten.
5
Bewertung lesen
gutes Gleichgewicht zwischen Männlein und Weiblein.
Teilweise auch Teamleiterinnen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heep Fenster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch flache Hierachie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind nur sehr beschränkt und eher nicht erwünscht.
gibt es gelegentlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heep Fenster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Heep Fenster besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heep Fenster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heep Fenster als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heep Fenster
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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