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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Thematik. KLIMAANLAGE. Wasser und Kaffee umsonst. Und ganz besonders das neue Büro. Es wird immer versucht sich zu verschlimmbessern. Das Mindset ist da!
Extrem abwechslungsreiche Aufgaben, großes Maß an Vertrauen seitens der Vorgesetzten (in der Entwicklung), viele Freiheiten, Ideen kreativ umzusetzen und Dinge auszutesten
Wertschätzung.
Karriere Möglichkeiten.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Man kann viel mitwirken und die Meinung wird geschätzt
Die älteren sind gut, haben Verständnis, erklären und zeigen einem auch sehr viel und sind gegenüber neuen sehr offen.
Die Lage und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles ein bisschen zu chaotisch für ein Unternehmen dieser Größe. Es gibt Kommunikationskanäle, aber viele nutzen diese nicht wirklich, sondern machen ihr Ding wie sie es immer gemacht haben. In manchen Abteilungen ist die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nicht sehr hoch, weil die Vorgesetzten zu wenig und zu schlecht kommunizieren.
Dass das große Potenzial nur oberflächlich ausgenutzt wird. Also es ist noch viel Luft nach oben bzgl. Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit. Ist das etwas konstruktive Kritik? neee, nicht wirklich, denn sowas gibt es bei HIMT nicht. Leider
Vorgesetzte meist fehl am Platz
Für den ersten Job okay, nichts auf Dauer
Viele gute Mitarbeiter sind die letzten Jahre gegangen
Die jungen, sie dulden niemanden und sind auch nicht bereit dazu Menschen ist das Team zu integrieren
Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern, Inkompetent, aber von sich selbst überzeugt
Die hoch angepriesenen Benefits beim Bewerbungsgespräch stellen sich hinterher als Farce heraus
Arroganz und Intrigen
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ist teilweise unklar oder kompliziert geregelt. Mitarbeiter, die lang dabei sind, verlassen sich auf ihre Erfahrung und die kurzen Kommunikationswege zu ihren Lieblingskollegen, während sich die Integration neuer Mitarbeiter extrem von Abteilung zu Abteilung unterscheidet.
Wenn etwas im argen ist oder man unzufrieden ist oder sich etwas ändern muss, dann sollte man es auch einfach mal sagen.Ein so weiter gibt es nicht, denn so kann man jedes mal jemanden neues einstellen. Es bringt einfach nichts, wenn die Entwicklung die Einbindung neuer Mitarbeiter an der Integration, durch die Kommunikation total daneben geht. Keiner von uns ist perfekt, aber er sollte die Chance dazu bekommen sich dahin zu entwickeln.
wie kritikfähig die sind, ist es eigentlich egal.
Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Management neu Überlegen. Umweltbewusstsein wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches und hoch technisches Feld. Man kann sich in vielen Bereichen weiterbilden und Expertisen entwickeln, wenn man die nötige Eigenmotivation mitbringt
Lernkurve ist am Anfang sehr steil, aber dann flacht es stark ab. Man muss schon nerdy genug sein, damit man am Ball bleibt. Solange die Motivation im Sommer aufrecht gehalten wird durch die Klimaanlage, bleiben die Aufgaben wirklich spannend!
Man lernt viel und bekommt auch viel gezeigt und insgesamt ein vielseitiges und auch sehr interessantes Aufgabengebiet.
Klar, die Aufgaben waren stets herausfordernd aber zeitlich und inhaltlich sehr gut machbar.
Wiederholt sich mit der Zeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt kann man nicht viel erwarten. Aber man wird getröstet, dass man ja "so viele Freiheiten hat". Wenn man aber mehr Gehalt haben will, bringen diese Freiheiten niemandem was.
Aber eigentlich nehme ich gerne weniger Geld in Kauf, solange es im Sommer klimatisiert ist. Sogar beim Kunden ist es eigentlich klimatisiert, wenn man unterwegs ist!
Leider sind die Gehälter unter dem Durchschnitt im Vergleich zu tariflich geregelten Verträgen.
Deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt! Kaum Entwicklung bezüglich des Gehalts
unterdurchschnittlich
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Tarif wäre angebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Freie Stellen innerhalb der Abteilung wurde nicht offen kommuniziert und ehemalige Kollegen wurden plötzlich als neue Vorgesetzte vorgestellt.
Weiterbildungen waren leider Mangelware. Bringt es euch selbst bei. Die Zeit dazu bekommt man allerdings.
Hier werden auch Bewerbern eine Chance gegeben, die kein Deutsch können. Strategisch ist es super! Nicht jeder, der fachlich gut ist, ist sprachlich gut. So werden sich gute Mitarbeiter gangelt.
aber ansonsten meh
Kann nichts negatives sagen, da ich nicht in den Genuss kam.
Es gibt hier nur wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie