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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt ein paar Benefits die ganz gut sind...
(die haben andere Arbeitgeber allerdings auch).
Reflexion der alten Arbeitsweisen und die Anpassung an neue Anforderungen der Wiedereingliederungshilfe und Bedürfnisse.
Die Transparenz ist mehr geworden
Mehr Lösungsvorschläge werden angenommen und im Rahmen umgesetzt! Super gut!
Man wird ernst genommen und fair behandelt. Jeder der Arbeiten möchte und sich bemüht erhält eine Chance.
Ist nah an meinem Wohnort
Es dauert alles viel zu lange in der Verwaltung. Wenn der Betreuungsdienst sich so viel Zeit lassen würde, hätte man direkt ein Personalgespräch.
Alles ist wichtiger als der bestehende Mitarbeiter.
Richtig schlecht finde ich nichts, allerdings könnte der Betriebsrat an manchen Stellen ruhe geben. Das bringt oft in die gesamte Belegschaft Verwirrung.
Bezahlung, Transparenz, fehlende Wertschätzung, treten nach unten, ranzige Gebäude, kein Offenes Ohr bei Problemen. Unterbesetzung ist Standard.
Zum Teil alte Strukturen und die ländliche Lage
Obere Leitungsebene
● bezahlt dem bestehenden Personal endlich mehr Geld
● hört auf den Leuten mit noch mehr Anforderungen das Leben schwer zu machen. Wir gehen schon auf dem Zahnfleisch.
● kommuniziert mit den Angestellten und nehmt ihre Argumente an, die kommen nicht von ungefähr.
● hört auf damit immer schwierigeres Klientel einzukaufen. Wir können das nicht mehr leisten.
● Bildet Nichtfachkräfte zu Fachkräften aus, aber lasst ihnen ihr volles Gehalt. Die Investition lohnt sich hinten raus.
● WIR BRAUCHEN MEHR PERSONAL!
Transparenz, Offenheit, mehr Möglichkeiten für die Mitarbeitenden sich einzubringen, Personalmangel weitestgehend eindämmen und vorhandene Mitarbeitende entlasten
Jeden Mitarbeiter freundlich behandeln, egal ob Reinigungskraft oder Führungskräfte! Faire Bezahlung und mehr Transparenz. Außerdem viel mehr in die Instandhaltung der Gebäude investieren statt zwanghaft immer größer werden zu wollen
Flexiblere Modelle, eigene "springer" Kollegen als alternative zur Zeitarbeit, weiter den weg in die moderne Welt gehen.
Mehr Mitarbeiterumfragen und Gespräche bezüglich der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe HPZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Teams und Gruppen untereinander sind gut vernetzt und halten zusammen
Ohne die Kollegen hätte man längst aufgegeben. Neue Kollegen kommen nicht nach.
Trotz Personalknappheit gut, viele sind sehr engagiert.
Ausbaufähig - aber immerhin auf einem guten Weg, da Vorgesetzte ein gegeneinander nicht dulden - wir sind alle ein Team!
Zumindest meiner Erfahrung nach sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe HPZ ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man arbeitet nach schwierigen Jahren aktiv an einer Verbesserung.
Außen hui - innen pfui.
Auch daran wird auf Hochtouren gearbeitet
Sehe aber deutliche Verbesserung
Ausbaufähig, habe allerdings das Gefühl, als wird hier Wind aufgenommen.
In der Region sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann auf die internen Fortbildungen gehen... In der H.P.Z. Akademie. Eine Akademie ist das aber auf gar keinen Fall. Die einzig gute Fortbildung hier ist die Part-Fortbildung. Allerdings würde hier in manchen Bereichen eher Selbstverteidigung helfen.
Alles andere nutzt nicht viel in der Praxis.
Die Fortbildungen für Autismus kann man extern besser belegen. Die muss man dann aber eventuell selber bezahlen, weil die ja intern angeboten werden.
Man kann pädagogische Fortbildungen auch bei externen Anbietern raussuchen. Wenn man sie ...
Für jede/n, der/die will, ergeben sich Chancen der Weiterbildung und Spezialisierung.
Wer fleißig ist und sich anstrengt kann hier Karriere machen und wird in allen Belangen unterstützt.
Ausdauer und Engagement ist hier mega wichtig, denn dann wird so was definitiv gefördert
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung. Aufsteigen ohne Beziehungen nahezu unmöglich.
