Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
V.a geht es hier um das SBZ Glösa. Mitarbeiterwünsche im Dienstplan werden soweit möglich immer umgesetzt.
V.a das Thema Ausbildung des neuen Personals wird sehr ernst genommen. Als Praxisanleiter wird für jeden Azubi ausreichend Zeit zur Verfügung gestellt. Auch unter den Kollegen ist da die Akzeptanz groß.
Digitale möglichkeiten werden umgesetzt.
Gehalt ist für eine 3 Jährige Ausbildung mehr als Angemessen und liegt klar über dem Durchschnitt.
Auch lobend erwähnen möchte ich, das Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben nicht ...
Sehr vielseitig, angebot vieler Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Thema Umwelt musste es ein paar Sterne Abzug geben. Teilweise werden zum Mittag und Abendbrot seitens der Küche, viel Essen verworfen. Seitens der Mitarbeiter ist jedoch ein preisnachlass bei Mahlzeiten gegeben.
Außer beim Frühstück. Fast 4 Euro für 2 Brötchen mit Belag für Mitarbeiter ist meiner Meinung nach eine Frechheit.
Kommunikation zwischen GL<->und den Mitarbeitern muss zwingend verbessert werden. Z.b alle Wohnbereiche sollen gleich aussehen, jedoch hat nur der obere Wohnbereich einen Einzelraum bekommen. Aussage des Immobilienmanger: nur das ...
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens und unternehmerische Entscheidungen sollte von der Führungsebene besser an die Belegschaft kommuniziert werden.
Ein großer Schwerpunkt im Unternehmen ist Kommunikation zwischen Geschäftsführungsebene und Personal. Entscheidungen bei denen Mitarbeiter einbezogen wurden, werden kurfristog geändert. Z.b Umbau Glösa.
Jobrad einführen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heim gemeinnützigeGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hilft sich und hält zusammen.
In meinem Bereich super
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heim gemeinnützigeGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heim gemeinnützigeGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heim gemeinnützigeGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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