Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungSozialleistungen, Bezahlung und Betriebsrat
Karrierechancen, Gutes Betriebsklima, Fairer Arbeitgeber
Gute Sozialleistungen sowie 35 Stunden Woche.
Relativ sichere Branche mit viel Potential.
Gehalt kommt pünktlich.
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht entwickeln oder werden absichtlich klein gehalten. Bei Führungskräften sammeln sich Aufgaben, die nicht delegiert werden, da wohl kein Vertrauen in die Mitarbeiter da ist.
Teilweise ungenügender Umgang mit Mitarbeitern was zu einer hohen Fluktuation führt. Schlechte Kommunikation.
Fehlende Familienfreundlichkeit.
Kann man alles unten lesen.
Personalentscheidungen
Sprengt den Rahmen hier
Den Mitarbeiter in seinen Talenten fördern. Verbindlichkeit an den Tag legen und Respekt vor dem Mitarbeiter bewahren . Die Zeiten am Arbeitsmarkt drehen sich nämlich.
Wie immer Stinkt der Fisch am Kopf. Dieser verhindert Fortschritt und Innovationen sind oft nur halb durchdacht.
Marketing und Arbeitsumgebung können optimiert werden, Potential besteht!
Mehr auf die Lebenssituation eingehen und flexibler sein.
Alteingesessenes Unternehmen, die Strukturen müssen dringend überarbeitet werden und sind nicht mehr zeitgemäß. Vor allem auch die GF muss deutlich moderner und offener werden für Veränderungen.
Der am besten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt in der Führungsebene sehr hoch ist, ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Nur bei manchen sollte man aufpassen was man sagt.
Werden beachtet und sind sehr gut akzeptiert
Wenn sie wissen was sie machen werden sie geschätzt. Gibt aber auch genug die nur meinen zu wissen was sie tun…
Kollegen, die Urgestein sind, kommen mit
Ihrer Aussage „das haben wir schon immer so gemacht“ bis zur Rente unbeschadet und gut durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, bekommt man keine
Die Kommunikation von oben nach unten ist auf ein Minimum reduziert, dafür ist der Flurfunk um so stärker.
Nicht vorhanden
Wenig transparent
Abteilungsintern gut wenn man es vorlebt. Kommunikation von außen in die Abteilung unterirdisch. Von der Geschäftsführung nach unten nahezu null. Oder es wird gesagt man solle es nicht mit den betroffenen Abteilungen besprechen. Entscheidungen werden ohne die ausführenden besprochen und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Möglichkeit in der Abteilung besteht, dann ja
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird hier ausgebremst
Nicht vorhanden.
Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter. Weiterbildung nur mit viel Bitten und Betteln.
