Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Einarbeitung und Aufnahme neuer Mitarbeiter in das Unternehmen lief sehr gut und von Anfang an wurde man integriert. Das konstruktive Zusammenarbeiten ist von kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen geprägt.
Erfolgreich mit innovativen Ideen
Pünktliche Zahlung der Löhne.
Man will, aber kann nicht. Was groß in der Firmenphilosophie beschrieben wird, wird kaum eingehalten.
Es werden viele Versprechungen gegeben aber leider nicht eingehalten,
besonders wenn man kein Ja-Sager ist.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist verbesserungsfähig.
Im Grunde nichts
Ich kann nichts gutes nennen Sehr schlechte Hierarchie und Arbeitsklima.
sich nicht von bestimmten Personen beeinflussen lassen z.B. Vorgesetzten.
Die Kernarbeitszeit sollte sich an der Abteilung orientieren. Für die Verwaltung wäre auch ein späterer Beginn der Kernarbeitszeit möglich und der Work-Life-Balance förderlich.
Oberste Führung sollte sich öfters blicken lassen
Respekt voller Umgang mit den Mitarbeitern haben , Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Gehaltserhöhung anbieten nach Leistung und Verantwortung, Harmonisches Arbeitsklima schaffen....
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich König ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zusätzlich zum Gehalt bietet der Arbeitgeber JobRad an.
Der Gehalt ist überdurchschnittlich zufriedenstellend, ist immer pünktlich auf dem Konto und es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld.
Gutes pünktliches Gehalt, individuelle Prämien für überdurchschnittliche Leistungen, Corona-Ausgleichszahlungen bei Kurzarbeite.
Fairer und leistungsorientierter Lohn, es gibt verschiedene Arten von freiwilligen Sonderzahlungen, Gehalt ist immer pünktlich
Sehr gute Gehälter die zusammen mit den Sozialleistungen immer pünktlich bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich König ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen möchte man was darstellen, was man innen nicht einhält
Einige sind nicht zufrieden und meckern denke aber sie sollen mal wo anders arbeiten und sehen wie es dort zugeht. Ich komme aus dem Pflegebereich und weiß was ich jetzt habe. Das schadet dem image nach außen.
Wertneutral betrachtet besser als noch vor 3 oder 4 Jahren. Es hat sich viel zum Besseren geändert.
Das interne Image ist besonders bei langjährigen Mitarbeitern oft nicht gut. Die Veränderungen der letzten Jahre werden sehr kritisch gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die flache Hierarchie im Unternehmen begünstigt einen schnellen Aufstieg in Führungspositionen. Budget für persönliche Weiterbildungen wird bereitgestellt. Individuelle Weiterbildungen werden gerne gesehen.
Wer gut ist und bereit ist Verantwortung zu übernehmen hat die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen.
Dazu gehören auch Fortbildungen.
Gute und sehr engagiert Mitarbeiter haben die Möglichkeit voran zukommen. Mehr
Durch Coachings und Schulungen werden die Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Egal ob Produktionsmitarbeiter oder Führungsposition. Niemand hört je auf etwas neues zu lernen.
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht, für Führungskräfte wird ein externes Coaching angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles immer in Frage stellen.
