Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Einarbeitung und Aufnahme neuer Mitarbeiter in das Unternehmen lief sehr gut und von Anfang an wurde man integriert. Das konstruktive Zusammenarbeiten ist von kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen geprägt.
Erfolgreich mit innovativen Ideen
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist verbesserungsfähig.
Im Grunde nichts
Die Kernarbeitszeit sollte sich an der Abteilung orientieren. Für die Verwaltung wäre auch ein späterer Beginn der Kernarbeitszeit möglich und der Work-Life-Balance förderlich.
Oberste Führung sollte sich öfters blicken lassen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich König Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kollegen und dessen weitergabe hat mir sehr geholfen. Danke für Einarbeitungszeit.
Ältere Kollegen werden nicht weniger gut behandelt als das jüngere Personal.
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Jedoch sind sich die meisten per Du
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich König Deutschland ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige sind nicht zufrieden und meckern denke aber sie sollen mal wo anders arbeiten und sehen wie es dort zugeht. Ich komme aus dem Pflegebereich und weiß was ich jetzt habe. Das schadet dem image nach außen.
Das interne Image ist besonders bei langjährigen Mitarbeitern oft nicht gut. Die Veränderungen der letzten Jahre werden sehr kritisch gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die flache Hierarchie im Unternehmen begünstigt einen schnellen Aufstieg in Führungspositionen. Budget für persönliche Weiterbildungen wird bereitgestellt. Individuelle Weiterbildungen werden gerne gesehen.
Durch Coachings und Schulungen werden die Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Egal ob Produktionsmitarbeiter oder Führungsposition. Niemand hört je auf etwas neues zu lernen.
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht, für Führungskräfte wird ein externes Coaching angeboten.
Gute und sehr engagiert Mitarbeiter haben die Möglichkeit voran zukommen. Mehr
