Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan ist um langjährige Mitarbeiter sehr bemüht.
Den Teamgeist und den Spaß an der Arbeit
Das harmonische und faire Miteinander, den guten technischen Support, den Willen zur Weiterentwicklung der verschiedenen Plattformen, die Offenheit für Ideen und vieles mehr
den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Die Kollegen sitzen nicht nur in Celle, sondern auch DE-weit verteilt im Home Office. Es entsteht nie ein Gefühl von Distanz, wenn ein MA aus einer anderen Region kommt. Die Zusammenarbeit ist top und wurde durch Corona noch verbessert. Nach Messen oder Veranstaltungen trifft man sich nach Ende der Arbeitszeit immer noch an Hotelbars oder geht gemeinsam Essen.
Manches dauert zu lange.
falsche Aussagen und Mangel an Entwicklung
Hier zählt der Nasenfaktor
Die Gehaltserhöhungen sind nicht an die Inflation und die Leistung der Mitarbeiter angepasst.
Zu wenig Kommunikation.
Früher und besser erklären oder aufklären
mehr Transparenz aber vor allem einhalten was versprochen wird
Change Management
Es gibt bestimmt immer etwas besser zu machen, mir fällt aber jetzt nicht sofort etwas ein
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt
eigentlich gut
Gibt es nicht viele, da Baunetz noch relativ jung; wer einmal dabei ist, bleibt meist dabei
Das ist alles im grünen Bereich. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Viele langjährige Mitarbeiter (30 Jahre und länger) sprechen wohl für sich.
Ältere Mitarbeiter wird mit Respekt begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützung vorhanden
Weiterbildung wird regelmäßig abgefragt und gelegentlich auch durchgeführt; eigene Weiterbildungswünsche werden unterstützt
überhaupt keine Chancen
Weiterbildungen werden unterstützt, bringen einen aber karrieretechnisch nicht weiter
