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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen Arbeitsbereich/meine Aufgaben
Meinen direkten Kollegenkreis
Egal welches Problem es gibt - sei es IT, oder Krankheitsvertretung, wird man gut unterstützt!
dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dafür sorgen, dass der Laden läuft...
Tolles Umfeld, prima Kolleginnen und Kollegen und spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass der französicher Mutterkonzern nicht immer versteht, wie der deutsche Markt tickt und wie sich die Gehälter in anderen Unternehmen in Deutschland in den letzten Jahren entwickelt haben.
Kommunikation mittlerweile unterstes Level, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden und es gibt nur noch Gerüchte
Viel potentiell unnötiger Stress und Druck. Es fühlt sich so an, als dreht es sich vielmehr um den Umsatz, als um Personen, Projekte etc.
nicht leistungsgerechte Bezahlung, man hätte den Inflationsausgleich zahlen sollen.
Die manchmal unklare Kommunikation beim Mangen von Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz/Infos/Kommunikation von oben nach unten wäre wünschenswert. Gab es früher, nun leider nicht mehr.
Gesundheitsangebote wie Betriebssport oder Hansefit würden sicherlich den Krankenstand und die Zufriedenheit verbessern.
Es könnten ohne Weiteres Ebenen abgeschafft werden angesichts der geringen Größe des Unternehmens.
insbesondere im Bereich HR: genauer hinschauen, wer neu eingestellt wird und denen die Aufgaben richtig erklären... und nicht vergessen, was man an den Mitarbeitern hat
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, ist definitiv ein Pluspunkt und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance besser zu managen.
Allerdings gibt es auch einige erhebliche Herausforderungen. Leider bietet das Unternehmen wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, sei es in Form von Weiterbildung oder anderen Anreizen, die das Arbeitsumfeld verbessern könnten. Dies führt oft zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation innerhalb ...
Gehälter anpassen so, dass wenigstens was hängen bleibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heinze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit vielen Kollegen arbeitet nur Remote zusammen, deswegen würde ich den Zusammenhalt als nicht so groß einstufen.
Man unterstützt sich im Team gegenseitig wo man kann, wenn man Fragen hat.
einmalig gut
Er war mal sehr gut, leidet durch den Kosten- und Performancedruck von ganz oben
Gut bis sehr gut -mit einigen Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt wird nicht angepasst, bei Heinze zu arbeiten wird mittlerweile belächelt so schlecht ist es geworden
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Ewig keine Gehaltserhöhung.
Ich verdiene ein höheres Gehalt. Eine Sport Mitgliedschaft wäre angebracht. Es gibt auch keine Verpflegung im Büro, z.b. Obstkorb wäre toll!
Ich denke in Hannover würde man etwas mehr verdienen, aber in Celle gibt es nicht so viele Unternehmen mit einer großen IT Abteilung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nur über Learning Plattform
Unterstützung vorhanden
überhaupt keine Chancen
Weiterbildung wird regelmäßig abgefragt und gelegentlich auch durchgeführt; eigene Weiterbildungswünsche werden unterstützt
Weiterbildung ist möglich. Karriere-Perspektiven und Kriterien dazu sind nicht transparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heinze schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Heinze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR