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Heinze 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen sitzen nicht nur in Celle, sondern auch DE-weit verteilt im Home Office. Es entsteht nie ein Gefühl von Distanz, wenn ein MA aus einer anderen Region kommt. Die Zusammenarbeit ist top und wurde durch Corona noch verbessert. Nach Messen oder Veranstaltungen trifft man sich nach Ende der Arbeitszeit immer noch an Hotelbars oder geht gemeinsam Essen.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Ausstattung des Arbeitsplatzes, "Das Miteinander"
Felxibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten
Sehr netter Umgang miteinander.
Freiheit, Teambewusstsein, der Umgang zwischen den Kollegen, aber auch zu den Teamleiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltserhöhungen sind nicht an die Inflation und die Leistung der Mitarbeiter angepasst.
Hier zählt der Nasenfaktor
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Nur eins, das leidige Thema Gehaltserhöhungen
Zu wenig Kommunikation.
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teilweise etwas zu viele administrative Tätigkeiten und teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung - aber so lange es Spaß macht...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gibt es aus meiner Sicht nicht viel, leider sind Gehaltserhöhungen immer ein leidiges Thema.
Es gibt bestimmt immer etwas besser zu machen, mir fällt aber jetzt nicht sofort etwas ein
Mehr auf Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter setzen
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Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Mehr Transparenz, auch bei Karriere-Perspektiven und Kriterien
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter wird mit Respekt begegnet.
5
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Altersdurchschnitt insgesamt verhältnismäßig hoch, Umgang respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen werden zwar bezahlt und ermöglicht und auch jederzeit gestattet, jedoch wirken diese sich nicht immer unmittelbar auf die Karrierechancen aus.
Aufstieg ist trotz Weiterbildungen sehr schwierig, egal ob finanziell oder in der Position welche man einnimmt.
3
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Weiterbildungen werden unterstützt, bringen einen aber karrieretechnisch nicht weiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Marketing2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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