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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen Arbeitsbereich/meine Aufgaben
Egal welches Problem es gibt - sei es IT, oder Krankheitsvertretung, wird man gut unterstützt!
dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dafür sorgen, dass der Laden läuft...
Tolles Umfeld, prima Kolleginnen und Kollegen und spannende Aufgaben
Durchschnittszugehörigkeit der Mitarbeiter, soziale Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass der französicher Mutterkonzern nicht immer versteht, wie der deutsche Markt tickt und wie sich die Gehälter in anderen Unternehmen in Deutschland in den letzten Jahren entwickelt haben.
Viel potentiell unnötiger Stress und Druck. Es fühlt sich so an, als dreht es sich vielmehr um den Umsatz, als um Personen, Projekte etc.
nicht leistungsgerechte Bezahlung, man hätte den Inflationsausgleich zahlen sollen.
Ich bin enttäuscht von der mangelnden Gehaltsentwicklung im Unternehmen. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen, und wenn es mal eine gibt, handelt es sich oft nur um minimale Anpassungen von 0,5 %, die als große Errungenschaft dargestellt werden, was wenig motivierend ist. Die Unterschiede zwischen den gut verdienenden und den weniger gut bezahlten Mitarbeiter:innen sind sehr deutlich, was zu einer ungerechten Wahrnehmung und Frustration führt. Besonders bedauerlich ist, dass es keinerlei Inflationsbonus oder ähnliche Anpassungen gibt, die wenigstens die gestiegenen Lebenshaltungskosten ausgleichen ...
keine Feedbackkultur seitens der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Es könnten ohne Weiteres Ebenen abgeschafft werden angesichts der geringen Größe des Unternehmens.
insbesondere im Bereich HR: genauer hinschauen, wer neu eingestellt wird und denen die Aufgaben richtig erklären... und nicht vergessen, was man an den Mitarbeitern hat
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, ist definitiv ein Pluspunkt und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance besser zu managen.
Allerdings gibt es auch einige erhebliche Herausforderungen. Leider bietet das Unternehmen wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, sei es in Form von Weiterbildung oder anderen Anreizen, die das Arbeitsumfeld verbessern könnten. Dies führt oft zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation innerhalb ...
Wie bereits weiter oben erwähnt, fände ich eine Sport Mitgliedschaft angebracht. Inzwischen ist das sehr normal, dass AG das anbieten. Auch ein Obstkorb wäre toll, um die MA mit Vitaminen zu versorgen. Ein Werkstudierendengehalt von 17 Euro/h ist auch mehr als angebracht.
Es wäre gut wenn die Büroräume mal renoviert werden würden, ich finde gerade was die Isolierung angeht müsste da mal was getan werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
genauso gut wie mit jüngeren...
Bis vor Kurzem wurde Arbeitskräften, die vor dem Renteneintritt stehen, je nach Arbeitsplatz noch ein Mini-Job als Übergangslösung angeboten (u. a. auch um die nachrückende Arbeitskraft zu entlasten). Das wird zwar aktuell eingestellt, aber die Belegschaft besteht dennoch aus vielen langjährigen Mitarbeitern, welche während ihrer Jubiläen und auch generell entsprechend gewürdigt und geschätzt werden.
Gibt es nicht viele, da Baunetz noch relativ jung; wer einmal dabei ist, bleibt meist dabei
eigentlich gut
Das ist alles im grünen Bereich. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Viele langjährige Mitarbeiter (30 Jahre und länger) sprechen wohl für sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Ich verdiene ein höheres Gehalt. Eine Sport Mitgliedschaft wäre angebracht. Es gibt auch keine Verpflegung im Büro, z.b. Obstkorb wäre toll!
Ich denke in Hannover würde man etwas mehr verdienen, aber in Celle gibt es nicht so viele Unternehmen mit einer großen IT Abteilung.
Gehaltserhöhungen mehrjährig unter der Inflationsrate. Diverse soziale Goodies wurden weggekürzt.
Das ist wohl der größte Kritikpunkt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nur über Learning Plattform
Unterstützung vorhanden
Weiterbildung wird regelmäßig abgefragt und gelegentlich auch durchgeführt; eigene Weiterbildungswünsche werden unterstützt
überhaupt keine Chancen
Weiterbildung ist möglich. Karriere-Perspektiven und Kriterien dazu sind nicht transparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heinze schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinze als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Heinze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinze
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR