Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtMeinen Arbeitsbereich/meine Aufgaben
Egal welches Problem es gibt - sei es IT, oder Krankheitsvertretung, wird man gut unterstützt!
dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dafür sorgen, dass der Laden läuft...
Tolles Umfeld, prima Kolleginnen und Kollegen und spannende Aufgaben
Durchschnittszugehörigkeit der Mitarbeiter, soziale Engagement
dass der französicher Mutterkonzern nicht immer versteht, wie der deutsche Markt tickt und wie sich die Gehälter in anderen Unternehmen in Deutschland in den letzten Jahren entwickelt haben.
Viel potentiell unnötiger Stress und Druck. Es fühlt sich so an, als dreht es sich vielmehr um den Umsatz, als um Personen, Projekte etc.
nicht leistungsgerechte Bezahlung, man hätte den Inflationsausgleich zahlen sollen.
Ich bin enttäuscht von der mangelnden Gehaltsentwicklung im Unternehmen. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen, und wenn es mal eine gibt, handelt es sich oft nur um minimale Anpassungen von 0,5 %, die als große Errungenschaft dargestellt werden, was wenig motivierend ist. Die Unterschiede zwischen den gut verdienenden und den weniger gut bezahlten Mitarbeiter:innen sind sehr deutlich, was zu einer ungerechten Wahrnehmung und Frustration führt. Besonders bedauerlich ist, dass es keinerlei Inflationsbonus oder ähnliche Anpassungen gibt, die wenigstens die gestiegenen Lebenshaltungskosten ausgleichen ...
keine Feedbackkultur seitens der Vorgesetzten
Es könnten ohne Weiteres Ebenen abgeschafft werden angesichts der geringen Größe des Unternehmens.
insbesondere im Bereich HR: genauer hinschauen, wer neu eingestellt wird und denen die Aufgaben richtig erklären... und nicht vergessen, was man an den Mitarbeitern hat
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, ist definitiv ein Pluspunkt und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance besser zu managen.
Allerdings gibt es auch einige erhebliche Herausforderungen. Leider bietet das Unternehmen wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, sei es in Form von Weiterbildung oder anderen Anreizen, die das Arbeitsumfeld verbessern könnten. Dies führt oft zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation innerhalb ...
Wie bereits weiter oben erwähnt, fände ich eine Sport Mitgliedschaft angebracht. Inzwischen ist das sehr normal, dass AG das anbieten. Auch ein Obstkorb wäre toll, um die MA mit Vitaminen zu versorgen. Ein Werkstudierendengehalt von 17 Euro/h ist auch mehr als angebracht.
Es wäre gut wenn die Büroräume mal renoviert werden würden, ich finde gerade was die Isolierung angeht müsste da mal was getan werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
genauso gut wie mit jüngeren...
Bis vor Kurzem wurde Arbeitskräften, die vor dem Renteneintritt stehen, je nach Arbeitsplatz noch ein Mini-Job als Übergangslösung angeboten (u. a. auch um die nachrückende Arbeitskraft zu entlasten). Das wird zwar aktuell eingestellt, aber die Belegschaft besteht dennoch aus vielen langjährigen Mitarbeitern, welche während ihrer Jubiläen und auch generell entsprechend gewürdigt und geschätzt werden.
eigentlich gut
Gibt es nicht viele, da Baunetz noch relativ jung; wer einmal dabei ist, bleibt meist dabei
Das ist alles im grünen Bereich. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Viele langjährige Mitarbeiter (30 Jahre und länger) sprechen wohl für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur über Learning Plattform
Unterstützung vorhanden
Weiterbildung wird regelmäßig abgefragt und gelegentlich auch durchgeführt; eigene Weiterbildungswünsche werden unterstützt
überhaupt keine Chancen
