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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konservative Geschäftsführung, die nicht auf immer schneller, immer mehr aus ist.
Realistische Zielsetzung für den Firmenbonus.
Gratifikationen.
Firmenfeiern.
Familiärer, aber dennoch professioneller Umgang miteinander.
Betriebsrat.
Betriebsärztliche Untersuchungen.
Gleitzeit und teilweise netter Umgang
Offene Kommunikation, Flexibilität
Ich bin zufrieden und fühle mich sehr wohl hier
Freundliches Führungspersonal, das fast immer ein offenes Ohr für Probleme hat. Hier gilt eher der Grundsatz der offenen Tür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kollegen denken, dass sie Aufgrund ihrer höherwertigen Ausbildung etwas "besseres" sind und behandeln einen ziemlich abwertend
Keine Tarifbindung, somit weniger Grundgehalt und lästige und unangenehme Gehaltsgespräche. ABER, die IGM Erhöhungen werden quasi immer mitgenommen.
Eigentlich finde ich nichts großartig schlechtes, denn es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas was einen stört (subjektiv), das muss man aber offen kommunizieren und es gibt immer Lösungen.
Die teils chaotischen Zustände bei der Beurteilung technischer Notwendigkeiten und der Bearbeitung von Projekten. Veränderungen im Führungsstil sind dringend erforderlich.
Hier gibt es für mich keine herausragenden negativen Punkte. Wie in jeder Firma ist natürlich nicht alles perfekt und es gibt immer ein paar Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitszeitmodelle (für alle).
"Obstkorb" also goodies wie Freigetränke, gesunde Snacks, ect.
Wellpass o.Ä., um die Gesundheit der Kollegen zu fördern.
Jobticket, um die Umwelt zu entlasten.
Die Arbeitnehmer nicht nur kontrollieren, sondern für sie angagieren
Teilweise hätte man nicht mal ein vollständiges Werkzeug
Flexiblere Pausenzeiten, dies wird bereits diskutiert.
Home-Office Möglichkeiten auch nach der Krise beibehalten
Leitungspositionen sollten nicht mit betriebsfremden und mit der Materie nicht vertrauten Personen besetzt werden. Daraus erklären sich die hohe Fluktuation und das Scheitern von Personen und Projekten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinzinger electronic ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leute meckern, wie in jeder Firma in Deutschland, viel.
Seht seit Jahren für hochwertige Produkte und partnerschaftlichen Umgang mit den Kunden.
Seit diesem Jahr findet ein Umbruch statt, es gibt eine klare Zukunftsvision. Wir sind gespannt und können diese mitgestalten.
Die Produkte der Firma haben in einigen Bereichen einen sehr hohen Standard und genießen das Ansehen der technisch erfahrenen und anspruchsvollen Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzinger electronic ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist sehr unkompliziert und sogar mit recht wenig Vorlauf möglich, sich kurzfristig auf Überstunden Frei zu nehmen. Jahres-Urlaubsanträge gehen quasi immer durch.
ABER: es wird sich partout gegen bewerte, zeitgemäßere Arbeitszeitmodelle wie 4-Tage-Woche bzw 35h-Woche gewehrt. Hierbei auch Abteilungsabhängig und unter vorgehaltener Hand, altersabhängig, was meiner Meinung nach an Diskriminierung kratzt.
Gibt ein paar Freizeitaktivitäten, die Angestellte nach der Arbeit unternehmen. Ist ganz okay.
Die Belastung ist für einige dermaßen hoch, daß das Privatleben zu kurz kommt. Verbindungen zerbrechen oder Menschen krank werden. Die Leistung wird kaum gewürdigt.
....gibt es nicht, nur das nächste Projekt zählt. Seit Jahren wird erzählt, das es besser werden soll, aber wer glaubt das noch?
Verhältnismäßig lange Arbeitszeiten und mit Urlaub muss man teils flexibel sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierbei muss der AN auf den AG zugehen und eine Weiterbildung begründen. Andersrum wäre meiner Meinung nach Sinnvoller und angenehmer.
Weiterbildung zum Techniker, Meister, duales Studium etc. wird unterstützt.
Vieles ist abteilungs-/vorgesetztenabhängig. Könnte transparenter sein...
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße leider begrenzt.
Nur das allerkleinste Nötigste wird gefördert.
Gut, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und nach Rücksprache und Sinnhaftigkeit gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinzinger electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinzinger electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinzinger electronic als eher traditionell.
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Heinzinger electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinzinger electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik