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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

JobRad, Sachbezugsgutschein, gemeinsame Weihnachtsfeier, neu-jährlich ein Sommerfest mit Partnern und Familie
Bewertung lesen
Man darf rauchen so oft man will
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Man darf auch Mal Krank sein
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Kleichberechtignung jeder wird anders von Vorgesetzen behandelt kommt immer drauf an wie man mit Vorgesetzen klar kommt
Bewertung lesen
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld... , Keine fairen Gehälter, keine Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mehr Teamwork fördern und transparente Gehälter. Es wäs wäre besser wenn jeder wüsste was der andere verdient anstatt Mund zu Mund properganda ... Vor allem sollte nach Leistung gezahlt werden und nicht gefühlt per Würfel... Die Mitarbeiter würden sich so auch mehr geschätzt fühlen. Zudem sollte es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geben.
Es muss sich was ändern weil sonst bald keiner mehr da
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Heister Automobile ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bei Fragen wird mir immer schnell geholfen. Kritik kann ich auch anbringen.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heister Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heister Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heister Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heister Automobile als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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