Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFort- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeitgestaltung. Flexible Handhabung meiner Arbeitszeit in Notlagen (Kind ist krank, Notfall in der Familie ect.), sogar ein Hund darf mitgebracht werden und
Leistung wird honriert!
Bitte verteilt mehr Verantwortung!
- Gute Verkehrsanbindung
- überschaubare Tätigkeiten
- Tagschicht
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Bezahlung
- nette Kollegen im Labor
Wenn etwas gut wäre, dann wäre ich geblieben.
pünktliche Gehaltszahlung
Sehr vieles, alles halt nicht. Arbeit hat immer auch Potenzial für unterschiedliche Sichtweisen.
- Verteilung von Aufgaben und Wissen
- keine Perspektive, wenn man sich nicht eine eigene macht
- "Stimmungsmacher" wird zu viel Raum gelassen, was alle öfter runterzieht
Das ist mit helcotec besprochen und gehört hier nach meiner Meinung nicht erörtert. Ich war zufrieden und würde wenn ich zurück schaue immer empfehlen es doch einfach mal zu versuchen. Wer nicht wagt der wird auch nicht gewinnen. Vor allem für junge " Nachwuchskräfte" die aber auch wissen müssen was Sie wollen würde ich helcotec empfehlen. Hier wächst der Mitarbeiter ganz sicher an der Aufgabe.
Betriebsatmosphäre, Perspektive
meckern kann jeder - handeln ist angesagt
dies gilt für den Arbeitgeber und auch für den Arbeitnehmer
Mein Tipp an alle potenziellen Bewerber: lasst es! Niemand hat es in aktuellen Zeiten nötig, für so eine Firma zu arbeiten, der Stellenmarkt ist voll. Da gibt es viel viel besseres!
Das Unternehmen braucht einen Generationswechsel. Dieser sollte nicht erst dann stattfinden, wenn die erfahrenen Kollegen den Betrieb verlassen. Es sollten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, welche in einer "Übergangszeit" das Know-how von den erfahrenen Kollegen erben. Außerdem sollten Arbeitsbereiche von mehr als nur einer Person ausgeführt werden können, im Falle von Krankheit oder Urlaub. Nicht nur auf dem Papier.
Abschließend sollte von der Geschäftsführung akzeptiert werden, dass für dieses Unternehmen die Abhängigkeiten von einzelnen Mitarbeitern, veraltete Führungsstrategien und ein rauer Umngangston ...
Macht weiter so wäre die falsche Empfehlung. Was bisher erfolgreich war kann morgen schon ein Fehler sein. Hinterfragen und ändern sollte die Empfehlung sein. Hört auch auf eure Mitarbeiter und denkt über Veränderungen nach die dieses Unternehmen noch stärker machen. Aber auch wir Kollegen müssen uns die Frage stellen, was wir machen können und wie wir Verantwortung übernehmen können. Wegducken und fordern alleine ist keine Lösung. Mit dieser Einstellung kann ich in einem Konzern groß/klein werden.
Die Helcotec ist kein schlechter Arbeitgeber, aber für mich auch kein herausragender. Ich glaub Verbesserungsvorschläge wären angebracht, aber rückblickend gesehen lässt sich einiges einfach nicht "verändern". Es spielen zu viele Faktoren und Personen eine Rolle. Ändert man eine Sache, werden andere benachteligt usw...
Ich glaube, man sollte es mal versucht haben ob die Arbeit, die Menschen und die Möglichkeiten hier einem liegen oder nicht.
Der am besten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen, der nicht auf meiner Wellenlänge liegt. Jedoch reden (schreiben) wir hier über Kollegen und nicht Freunde. Und diese Kollegen sind toll. Es wird gelacht und gescherzt aber es wird auch kontrovers diskutiert und es wird hart gearbeitet.
Übrigens; es gibt tatsächlich die "alte Generation", die vielleicht nicht immer über den Tellerrand sehen kann, aber wann gehört man zur "alten Generation"? mit 40 oder mit 50 oder erst mit 60? Was kann ich ...
Das Labor Team ist ne eingeschworene Einheit. Man erhält von jedem sofort Hilfe sobald was ansteht. Weniger erfreulich sind die "Stimmungsmacher" im Team, macht dann nicht mehr so spass zu arbeiten...
Halt eine Vertriebsorganisation, aber wer möchte findet im Team immer jemanden der Ihn unterstützt.
Je nach Abteilung untereinander gut
Das einzige, was noch gegeben ist…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
joar.. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Nicht jeder Vorgesetzte ist perfekt. Ganz klar muss ich aber sagen, dass nach mehreren Gesprächen über die vergangenen Jahre meine Erwartungen und Forderungen gar nicht oder unzureichend erfüllt wurden.
*ohne Kommentar* aus Respekt
Die volle Katastrophe. Inkompetenz und Aufbau einer Scheinwelt. Der Hauptgesellschafter kann einem fast leid tun. Er wird vor allem von der vermeintlichen Führung im Vertrieb geblendet.
Sollten mit gutem Beispiel voran gehen. Genau so etwas bräuchten wir.
Nicht offen, jeder denkt an sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch geworben. Diese passieren nicht, werden auch nie vom Arbeitgeber angeboten. Eigene Vorschläge finden Zustimmung, wenn die Seminare oder Fortbildungen kostenlos sind oder privat finanziert werden. Produkltschulung vom hauseigenen Portfolio gibt es nicht. Es wird einem nahe gelegt, zu arbeiten wofür man bezahlt wird und nicht darüber hinaus zu denken.
Die Helcotec ist sehr breit aufgestellt. Wenn man ne Idee hat kann man mit der zur Verfügung stehenden Zeit auch sein eigenes know-how überall einbringen und erweitern. Wer aber erwartet, dass man eine Richtung vorgegeben bekommt wohin die Firma sich entwickeln will wird enttäuscht werden. Wirkt alles etwas planlos...
Helcotec hat meines Wissens 60 Mitarbeiter. Soweit mir bekannt ist haben mindestens 4 Mitarbeiter ein komplettes Studium finanziert bekommen. Weitere Kollegen und auch ich haben sich durch Tages- oder Wochenseminar qualifiziert. Die Firma hat immer ein offenes Wort für qualifizierte Weiterbildung und finanziert diese auch. Hinzu kommt die Helmar-Broich-Stiftung (wie bereits beschrieben). Dies zeugt von einer sehr hohen Qualifikationsmöglichkeit. Man muss es nur wollen !!!!! Ich will es!
Jeder der Leistungsbereitschaft mitbringt wird hier seinen Weg gehen.
War mal gut…
