Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Helly Hansen?

Helly Hansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helly Hansen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helly Hansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Helly Hansen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helly Hansen wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helly Hansen als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
100%100
Mitarbeiter-Events
100%100
Homeoffice
100%100
Diensthandy
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

The company suffers from clear favoritism and inconsistent treatment between departments. While certain teams enjoy extensive home-office flexibility, others are required on-site several times a week without a transparent or logical explanation. Decision-making often lacks clarity, and management tends to protect a small group while applying stricter rules to others.
HR is not perceived as neutral or employee-focused. Communication is unclear, concerns are often not addressed constructively, and processes lack transparency. Feedback or attempts to raise issues frequently lead to ...

November 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Helly Hansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helly Hansen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helly Hansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helly Hansen als eher traditionell.