Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coachingsehr flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen und netter Umgang untereinander
Vielzahl an Events auch wohltätige Events!
Zahlt einigermaßen gut, aber Männer bekommen mehr als Frauen (wir reden miteinander und wissen das!)und wenn man mehr will, wird abgeblockt!
Sehr abwechslungsreiche Arbeit macht spass
Als Arbeiter kommt man sich vor als wäre man dumm und so wird man auch behandelt. Auch die Frau vom Personalbüro,die die Stunden aufschreibt und die Lohnzettel bringt. Seeehr unfreundlich. Man bekommt Bauchschmerzen wenn man zu ihr hoch muss...
Es wird nur an Profit gedacht, die Mitarbeiter sind drittrangig
Der Produktionsstandort in Aldingen wird seit Jahren ausgeblutet und wird in 5 Jahren nicht mehr vorhanden sein
chefs sind untereindnader am streiten und geben das an arbeiter weiter.
da ich nichtmehr in der Firma arbeite, bruache ich kein Gespärch. Ich habe noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen und weiß, es ändert sich nix. Erst kürzlich eine Schwer kranke Kollegin die auch Behindert ist , wird gemobbt von der schwarzharigen Liebling vom Chef , alle wissens , nix passiert. Die eine heult und dei andere lacht ! Geht doch auf die zu die Stress macht, damit die anderen sehen, es geht was . Oder über Kollegin wird rassistische Bemerkung gemacht ...
- Die Kantine gehört grundsätzlich neugestaltet.
Schulz Mal die direkten Vorgesetzten im Umgang mit ihrem Team und untereinander. Die Teamleiter arbeiten nicht mit sondern gegeneinander.
Nicht hier wieder kommentieren sondern tun. Und die Mitarbeiterumfragen sind eh ein Witz!
Die hohen Führungspositionen sollen mal ein Buch zum Thema Menschlichkeit und Respekt lesen.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hengstler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schmerzensgeld
Gutes Gehalt als Lockmittel, um überhaupt noch Mitarbeiter zu bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengstler ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen sehr schlecht! Es wird gehetzt gelästert und Gerüchte verbreitet. Eine Kollegin wehrte sich und jetzt wird über die erst Recht gelästert. Auch wenn in den Kommentaren von HR immer steht, man solle kommen und man kann über alles reden, gerade diese Damen helfen nicht, machen sie dich selber genau so und sind schnell dabei Leute wieder zu kündigen,dir nicht passen. Egal ob man seine Arbeit gut macht und nicht krank ist.
Der Chef genau so, hat sein ...
Anstatt die Mitarbeiter für ihre gute Arbeit zu loben und zu belohnen, wird ihnen von den höheren Führungspositionen noch mehr Arbeit draufgepackt weil es ja gut läuft. Sie loben nicht sondern kritisieren nur jede Kleinigkeit. Wenn es um Profit geht sind sie ganz schnell bei der Ausführung, bei Mitarbeitern wird alles in die Länge gezogen oder gar nicht erst berücksichtigt.
schlechte stimmung! von den vorgesetzten gemacht. derfisch stinkt vom kopf!
Dienst nach Vorschrift, innerlich gekündigt, aushalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an Onlineschulungen wie auch Schulungen innerhalb der Unternehmensgruppen.
Ich habe als normaler Mitarbeiter mit normalem Gehalt Facharbeitertätigkeiten übernommen, ganze Produktionszellen am Laufen gehalten und vor dem Stillstand bewahrt, mich intern mehrmals auf verschiedene Stellen beworben, war vor ein paar Jahren noch ein ehemaliger Hengstler Azubi der nie negativ aufgefallen ist , aber das hat denen nicht gereicht.
Nur intern, damit es nichts kostet
Nasenfaktor zählt
