Ihr Unternehmen?
Henneberg-Apotheke Inh.: Apotheker Bernhard Hohmann e.K. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist der starke Zusammenhalt im Team. Wir arbeiten gut zusammen, helfen uns gegenseitig und haben dabei viel Spaß. Auch die Work-Life-Balance ist sehr positiv, da ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann und in meiner Freizeit in Ruhe gelassen werde. Obwohl die Aufgaben auch monoton sein können, gibt es genügend Abwechslung, um es interessant zu halten. Außerdem ist die Unterstützung lokaler Projekte positiv zu erwähnen, da wir uns aktiv in der Gemeinde engagieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was die negativen Aspekte angeht, finde ich die Kommunikation schwierig, da wichtige Informationen oft kurzfristig und in einem unklaren Tonfall mitgeteilt werden. Auch die Gehaltsstruktur ist unfair, da langjährige Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt werden, im Gegensatz zu neuen Kollegen. Die fehlende Förderung von Weiterbildungen schränkt die berufliche Entwicklung stark ein. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen mit modernerer Ausstattung und Klimatisierung verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollten die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation an erster Stelle stehen. Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell, besonders bei der Urlaubsplanung und Krankmeldungen, die frühzeitig mit dem Team geteilt werden sollten. Gleichzeitig muss die Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell durch faire Gehälter als auch durch Anerkennung langjähriger Treue, deutlich erhöht werden. Die Gehaltsstruktur muss so angepasst werden, dass Erfahrung und Einsatz honoriert werden. Es wäre hilfreich, die Weiterbildung des Personals zu fördern, anstatt sie zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Henneberg-Apotheke Inh.: Apotheker Bernhard Hohmann e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist das Herzstück der Apotheke. Die Arbeitsatmosphäre ist dank des starken Kollegenzusammenhalts sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig, finden immer einen Grund zum Lachen und verbringen auch außerhalb der Arbeitszeit gerne gemeinsame Momente. Es ist dieser Zusammenhalt, der mich motiviert und jeden Arbeitstag angenehm macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henneberg-Apotheke Inh.: Apotheker Bernhard Hohmann e.K ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehaltsgefüge erscheint nicht ausgewogen. Während neue Mitarbeitende attraktive Einstiegskonditionen erhalten, wird die langjährige Treue bestehender Angestellter nicht ausreichend honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Das Unternehmen bietet von sich aus keine Fortbildungen an. Wenn man selbst Interesse an einer Schulung zeigt, wird dies oft nur zögerlich oder überhaupt nicht unterstützt. Man muss mehrfach nachhaken, was die Motivation für die eigene Weiterbildung deutlich schmälert.
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