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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgabe, gute Kollegen, gute Ausflüge, den Betriebsrat !!
Gleitzeit
Weltweit aufgestelltes Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen beruhen nicht auf der Planung, sondern auf Entscheidungen, die in den Korridoren getroffen werden.
der respektlose Umgang mit vielen Mitarbeitern. Die Meinung durch mehr Kontrolle mehr zu erreichen anstatt das Gespräch zu suchen und Ziele für die Firma zu besprechen so das alle ihren Beitrag leisten zu können. Homeoffice gibt es nur wenn man einen guten Draht zur GF hat.
Produkte. Werden am Markt benötigt, jedoch keine attraktiven Produkte
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Verantwortung in der GF um eine Aufbruchsstimmung zu erreichen. Eine neue GF sollte vom Umgang mit Mitarbeitern mehr Ahnung haben und das Potential der Mitarbeiter erkennen und die Mitarbeiter respektieren egal welche Position sie haben.
Attraktives Angebot in der Kantine schaffen!
Vorschläge sind nicht willkommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hennig ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die IT-Abteilung sollte komplett umstrukturiert werden, es gab so viele interessante Dinge zu tun.
Meistens ja, manchmal nicht !
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben durch Kundenspezifische Anwendungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird quasi nicht gewollt wenn es Geld kostet. Gefördert werden nur die Mitarbeiter aus HBH. Aus der bestehenden Mannschaft in HDE versucht man noch soviel wie möglich rauszuholen und nicht mehr zu fördern.
Das Unternehmen bietet keine Auffrischungskurse an.
wird nur darüber gesprochen (oder geschrieben) aber nie in die Tat umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hennig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hennig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hennig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hennig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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