Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingDie flexiblen Arbeitszeiten, nette Kollegen, Teamleiter und Meister. Man kann sich in die Firma einbringen und Vorschläge werden gerne angenommen und auch umgesetzt.
Die neue Kollegin für Personal ist nett und immer ansprechbar.
Familiäre Atmosphäre
Kurze Kommunikationswege innerhalb der Firma
Die Arbeit am Produkt fand ich klasse und hat Spass gemacht.
Keine Gehaltsstruktur, neue Mitarbeiter verdienen teilweise mehr als Mitarbeiter mit längerer Firmenzugehörigkeit
Naja...einiges
Familiäre Atmosphäre
Alles. Siehe oben.
Die Führung ist schwierig, reflektiert sich nicht selbst, ordnet Überstunden an erwähnt aber 5 Min später einem anderen Mitarbeiter gegenüber das Sie nun keine Zeit für ein Gespräch habe, da Sie nun nach Hause müsse wegen ihrer Familie. Ähm ja und ihre Mitarbeiter die gerade zu Überstunden verdonnert wurden haben keine Familie zu Hause? Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich - wie früher kommen - früher gehen. Später kommen - später gehen. Möglich wäre es alllemal gewesen. Die verscheidenen Abteilungen kommunizieren nicht ...
Den Laden schließen. Wird sowieso bald kommen.
Gehaltssttuktur einführen
Offener kommunizieren
Mitarbeitergespräche führen / Zielvereinbahrungen treffen
Macht weiter so :-)
Kompetenzen abgeben und sich um die Dinge kümmern, die man selbst kann.
Mittelalterliche Hierarchie geht gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Dammann ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, tolle Maschinen und immer anders gebaut. Keine Standardaufgaben. Kollegen müssen sich untereinander austauschen, weil die Geräte nach Kundenwünsche hergestellt werden.
Ja, bei der Produkttiefe die das Unternehmen liefert.
Freie Gestaltung des Aufgabengebietes
Sehr viel Input super
Sehr abwechslungsreiche Produkte und Vielfalt in der Ausprägung. Wechsel innerhalb der Abteilungen möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Dammann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Ich hätte in meiner Zeit, ich war mehrere Jahre dort tätig, mich gerne weitergebildet, mich mehr in die Firma eingebracht, das Produkt gerne weiter verbessert. Aber leider hatte mein Vorarbeiter kein Interesse daran auch nur irgendwas daran zu ändern. Die Firmenleitung habe ich persönlich nie angesprochen, da man von dort leider nicht viel mehr erwartet hat nach vielen Vorfällen in der Vergangenheit.
Schulungen und Weiterbildung werden nicht angeboten. Wer sich selbst kümmert und mehrmals nachfragt, bekommt Schulungen.
Lieber irgendwie zurecht basteln, anstelle von "Know-how" aufzubauen.
Mangelnde Karriere-Aussichten..... Man hat das Gefühl, in einer beruflichen Sackgasse zu stecken, kann zu einer zu einer Vollbremsung in punkto Einsatz führen.
