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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wäre dringend erforderlich, dass der CEO persönlich und in vertraulichen Gesprächen den Kontakt zu den Mitarbeitenden sucht. Die aktuelle Entwicklung gibt Anlass zur Sorge. Wird die Stimmung in der Belegschaft weiterhin ignoriert, könnte der familiäre Charakter des Unternehmens in absehbarer Zeit vollständig verloren gehen.
Früher ging es noch humaner zu, daher glaube ich dass sich noch etwas ändern kann.
Der Standort ist nicht schlecht. In der Mittagspause muss man sich nicht langweilen
Zur Zeit.... NICHTS
Seine ganz persoenliche wertvolle Art als Chef und Freund
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verteilung der Aufgaben von ausgeschiedenen Mitarbeitern auf andere Kollegen, wobei selten nach Ersatz gesucht wird. Die Zunahme an Verantwortung wird als selbstverständlich angesehen und ist laut HR oft nicht Grund genug für eine Gehaltsanpassung.
Es wäre dringend erforderlich, dass der CEO persönlich und in vertraulichen Gesprächen den Kontakt zu den Mitarbeitenden sucht. Die aktuelle Entwicklung gibt Anlass zur Sorge. Wird die Stimmung in der Belegschaft weiterhin ignoriert, könnte der familiäre Charakter des Unternehmens in absehbarer Zeit vollständig verloren gehen.
Wenig Lohn vs viel Arbeit
... FEHLT MIR DER ANSATZ
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Ich frage mich manchmal ob der Chef überhaupt weiß was mittlerweile in seiner Firma vor sich geht oder ob das Klima so erwünscht ist. Jeder zweite Mitarbeiter mit dem ich mich unterhalte, überlegt zu kündigen oder sucht schon nach etwas Neuem. Keiner ist wirklich zufrieden.
Es wäre dringend erforderlich, dass der CEO persönlich und in vertraulichen Gesprächen den Kontakt zu den Mitarbeitenden sucht. Die aktuelle Entwicklung gibt Anlass zur Sorge. Wird die Stimmung in der Belegschaft weiterhin ignoriert, könnte der familiäre Charakter des Unternehmens in absehbarer Zeit vollständig verloren gehen!
ich arbeite selbst daran und bin zuversichtlich, dass wir diese umsetzen werden.
Abteilungsübergreifend würden sich einige personalbezogene Änderungen anbieten(HR, Disposition, Prokura, Werkstatt), was vor allem der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation sehr gut tun würde.
Mal umdenken - der Fahrer bringt das Geld im Transportgewerbe nicht der Disponent. 100 Disponenten / Büroangestellten kannst ruhig beschäftigen bei 10 Kraftfahrern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Herbst Transporte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besonders in den derzeit herausfordernden Zeiten zeigt sich der starke Teamgeist im Unternehmen. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, ziehen gemeinsam an einem Strang und begegnen Veränderungen mit großem Zusammenhalt. Aufeinander verlassen zu können, ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Die Kollegen sind ein tolles und leistungsstarkes Team. Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet und die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag funktioniert hervorragend.
Das einzig Positive, kommt aber auf die Abteilung an
Wenig davon ist vorhanden. Man fühlt sich oft mehr als Konkurrenz statt Kollege.
Trotz Sprachbarrieren gute Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbst Transporte ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt/Rufbereitschaftspauschale war unter dem regionalen Durschnitt. Benefits wurden mir auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit keine angeboten. Für die privilegierteren Mitarbeiter gab es eventuell Firmenwagen+tanken an der firmeneigenen Tankstelle.
Gehaltserhöhung gibt es nicht, dafür regelmäßig Arbeitserhöhung.
Während die Preise für Kraftstoff und Lebensmittel kontinuierlich steigen, bleibt das Lohnniveau unverändert.
unterste Kategorie
Leider absolute Unterbezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt, und gute Leistungen werden gesehen, anerkannt und entsprechend honoriert. Dadurch ergeben sich echte Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
War für mich auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit anscheinend nicht möglich.
Für die fahrende Kollegen nicht gegeben
Keine Förderung - "bleib lieber da wo du bist"
staendig Zuwachs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbst Transporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Herbst Transporte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbst Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbst Transporte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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