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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es sehr familiär geführt wird.
Eine ernsthafte Interesse ALLE Mitarbeiter mitzunehmen und Fair zu behandeln. Chancen Gleichheit für alle die sich entwickeln möchten.
Sehr arbeitnehmerfreundlich, hohe Transparenz, Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, kompetente Vorgesetzte.
Es gibt klare Strukturen und kurze effiziente Entscheidungswege.
Ein Unternehmen, wie man es lange suchen muss!
Die Arbeit bereitet sehr viel Freude.
Ein ganz traditionelles, familiengeführtes ostwestfälisches Unternehmen, dass einen riesigen Sprung in innovative Technologien gemacht hat. Super spannender Arbeitgeber!
Angenehmer Umgang untereinander auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgebläter Wasserkopf, die Firma geht dem Ende entgegen.
Jeder tritt jeden und petzt wo es nur geht um gut dazustehen.
Kein Zusammenhalt
Unfähige Geschäftsführerung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht von einzelnen Personen auf der Nase herumtanzen lassen, die vorne herum einen auf nett machen und einem von hinten das Messer in den Rücken rammen - auch wenn es leitende Angestellte sind.
Klarere Kommunikation von Zielen und bessere Strukturen innerhalb die einzelne Teams um Projekte voranzutreiben.
Mehr auf die Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse eingehen.Das Arbeitsumfeld verbessern und angenehmer gestalten.Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Die Führungsstrategie einmal überdenken
Modernisierung der Sozialräume (Altbau)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf ein paar Kollegen wirklich ein tolles Team.
Selbst die Geschäftsführung ist super.
Team ist wirklich Top, in meine Rolle habe ich fast alle in der Verwaltung kennengelernt und kann nur positives sagen!
Sehr guter Zusammenhalt
In den meisten Teams, sehr gut. In den Produktionsbereichen sehr vom einzelnen Team abhängig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bock ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte verhält sich wie in einer Diktatur
Natürlich stark abhängig von der jeweilige Abteilung, aber hier ist die Veränderung in den letzten Jahren auch spürbar. Strukturen für klare Zielsetzungen und Management werden noch gereift, deshalb 3 Sterne, ich denke bald dürfte es aber 4 geben.
Stets korrekter Umgang mit Arbeitnehmern. In wichtige Entscheidungsprozesse wird die Belegschaft partizipiert, dazu sehr hohe Transparenz.
Leider sehr hochnäsig und arrogant und in Einzelfällen eher Inkompetent.
Sehr schwach,gerade bei denen die noch nicht so lange da sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die ambitionierte Pläne ist ein Organische Wachstum mit Entwicklungspotenzial vorgegeben für alle die sich beweisen.
(Auch individuelle) Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben inkl. Kostenübernahme des Unternehmens
Große Offenheit und vielfältige Unterstützung für verschiedenartigste Weiterentwicklungen und -qualifizierungen wie z.B. Techniker, Bachelor/Master etc. (dual oder permanent) sowie kontinuierliche externe und interne Schulungen
Bisher keine Angebote oder Möglichkeiten bekommen
Bis auf wenige ausnahmen wenig bis keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Bock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hermann Bock schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Bock als eher modern.
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