Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meine eigene Ideen umsetzen und täglich etwas Neues erleben.
Das Essen war spitze, die Küche und das Personal sind gute Leute. Es gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen. Mal sehen wie lange noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Unterstützung für neue Kollegen, Kommunikationsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Kunden, Infrastruktur, Unternehmenskultur - ich finde da so ziemlich alles sehr schlecht.
Insbesondere die Leitung hebt sich negativ hervor durch einen zwischenmenschlichen Umgang, der für echte Akademiker schlicht völlig inakzeptabel ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
ganz ganz viel. Als erstes eine personelle Runderneuerung: Führungsetage und unmotivierte Dienst-nach-Vorschrift Leute unter die Lupe nehmen.
Grundsätzlich die pädagogische Linie überarbeiten. So funktioniert das nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hermann-Lietz-Schule ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe geldwerte Vorteile für die auf dem Gelände wohnenden Lehrkräfte, ansonsten normale Tarifbedingungen und verbeamtete Lehrkräfte. Entgeldumwandlungen bieten einige Vorteile.
Überdurchschnittlich
Das Gehalt war in Ordnung.
Pünktlich und Großzügig
... bin ich zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann-Lietz-Schule ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Duck and Cover Mentalität, straff geführtes Regiment, das auf die Leute kaum Wert legt. Das wirkt sich aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Fortbildungskonzept sorgt in der Stiftung für ständige Qualitätsentwicklung!
Außer zwischenmenschliche Abgründe nichts dazugelernt. Maximum ausgereizt.
Eigene Fortbildungsakademie der Lietz Stiftung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann-Lietz-Schule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hermann-Lietz-Schule besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann-Lietz-Schule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann-Lietz-Schule als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.