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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Benefits und der gute Kollegenzusammenhalt. Zudem wird stets versucht, ausreichend Arbeit für alle Mitarbeitenden sicherzustellen – selbst in der derzeit angespannten Wirtschaftslage.
Familiäres Umfeld, Firmenevents, kostenlose Unfallversicherung
Familiäre Stimmung trotz der Größe
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kostenloses Wasser, Betriebsrat, saubere Arbeitsumgebung, Produktionshalle beheizt und trocken, kein Familienbetrieb mehr sondern Mitglied einer Frimengruppe, gleitender Arbeitsbeginn in der Fertigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Fortbildungen
Schlechtes Lohngefüge
Schlechte Kommunikation
Null Wertschätzung
Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht nicht fair verteilt. Ein Teil der Mitarbeitenden trug den Großteil der Verantwortung, während andere sich häufiger darauf ausruhen konnten.
Keine Zeit für seine Leute!
Siehe nähere Beschreibungen bei den jeweiligen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Führungskräfte dringend in Personalmanagement Schulen!
Jährlich Mitarbeitergespräche für ALLE durchführen.
Werkstattleiter dringend in Sachen Personalführung und Projektmanagement schulen!
Über den Tellerrand blicken und damit beginnen die Existenz anderer Meinungen zumindest mal zu akzeptieren.
Vorhandenes Potential noch besser ausschöpfen, flexibler und noch familienfreundlicher werden (Kernarbeitszeit einführen,...)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hermos Schaltanlagen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeiten und spontan Urlaub ist auch mal möglich.
Ein Tag Urlaub oder Überstundenausgleich, kann jederzeit mit vorherigen Austausch der Vorgesetzen genutzt werden.
Gute Arbeitszeiten. Wenig Überstunden.
Flexible Arbeitszeit mit minutengenauer Zeitbuchung. Überstunden kommen schon mal vor, aber mal kurzfristig einen Tag frei bekommen ist auch kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermos Schaltanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wenn doch Chancen vergeben wurden, habe ich den Eindruck, dass vor allem Mitarbeitende gefördert werden, die sich gut präsentieren können, und nicht nach objektiven Leistungskriterien.
Man möchte nur JA- Sager in den Führungsrollen. Mitarbeiter die Fakten oder auch die Wahrheit benennen werden aussortiert und klein gehalten
Wenig bis keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermos Schaltanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hermos Schaltanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermos Schaltanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermos Schaltanlagen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hermos Schaltanlagen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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JobFür mich
Hermos Schaltanlagen
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