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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKarrierechancen. Oft aber nur bei Menschen die sich überdurchschnittlich präsentieren können.
abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, großenteils nette Arbeitskollegen
Alles!!!!!!
Allgegenwärtiger Umsatzdruck. Führungskräfte sind überfordert. Kein Betriebsrat.
Sparen an den wichtigsten Dingen. Mensch, Konditionen bei Firmen!!!
Eine Führungsebene die sich einbildet, das absolute Nonplus Ultra zu sein und Arbeitnehmer einfach in Abteilungen herumschiebt wie es ihnen passt oder Arbeitnehmer schikaniert bis sie von selbst das Handtuch werden
Überall dabei sein wollen und alles nur halb machen das ist Hervis. Online ist ein gutes Beispiel. In so großes Unternehmen und Homepage, Onlineshop, Service Katastrophe!!!
Mitarbeitern einen höheren Stellenwert zuordnen.
Der Fisch fängt am Kopf zum Stinken an. Man sollte sich mal Gedanken darüber machen welche Auswirkungen das Handeln auf den Einzelnen hat. Hier arbeiten immerhin noch Menschen. Der einzige Trost, dass jeder irgendwann die Rechnung für sein handeln präsentiert bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sports- und ModegesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist Durchschnittlich, dennoch durch den hohen Verkaufs druck wird der Zusammenhalt schnell zu einem Wettkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sports- und ModegesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr sehr überheblich,
schlecht Ausgebildet (Ich Spreche aus Erfahrung) ,
Beurteilung der Vorgesetzten geht nicht nach können sondern nach Sympathie
Überfordert. Fragwürdiges verallgemeinertes Menschenbild. Das Menschen mitunter auch über intrinsische Motivation verfügen und ausgeübter Druck dieser entgegenwirkt scheint in die sogenannte“Führungskräfteausbildung“ von Hervis keinen Eingang zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur die Sympathisch sind kommen überhaupt in den Genuss zu einer Karriere,
dann werden dir erstmal 3 Jahre Sachen versprochen von denen du nie etwas merkst, und wenn du dann immer noch ins bild passt darfst du auf eine Vorbildung nach Salzburg bei der wissen aus der Berufsschule aufgefrischt wird.
