Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Karrierechancen. Oft aber nur bei Menschen die sich überdurchschnittlich präsentieren können.
abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, großenteils nette Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allgegenwärtiger Umsatzdruck. Führungskräfte sind überfordert. Kein Betriebsrat.
Sparen an den wichtigsten Dingen. Mensch, Konditionen bei Firmen!!!
Alles!!!!!!
Eine Führungsebene die sich einbildet, das absolute Nonplus Ultra zu sein und Arbeitnehmer einfach in Abteilungen herumschiebt wie es ihnen passt oder Arbeitnehmer schikaniert bis sie von selbst das Handtuch werden
Verbesserungsvorschläge
Überall dabei sein wollen und alles nur halb machen das ist Hervis. Online ist ein gutes Beispiel. In so großes Unternehmen und Homepage, Onlineshop, Service Katastrophe!!!
Mitarbeitern einen höheren Stellenwert zuordnen.
Der Fisch fängt am Kopf zum Stinken an. Man sollte sich mal Gedanken darüber machen welche Auswirkungen das Handeln auf den Einzelnen hat. Hier arbeiten immerhin noch Menschen. Der einzige Trost, dass jeder irgendwann die Rechnung für sein handeln präsentiert bekommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hervis Sports- und ModegesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist Durchschnittlich, dennoch durch den hohen Verkaufs druck wird der Zusammenhalt schnell zu einem Wettkampf
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hervis Sports- und ModegesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überfordert. Fragwürdiges verallgemeinertes Menschenbild. Das Menschen mitunter auch über intrinsische Motivation verfügen und ausgeübter Druck dieser entgegenwirkt scheint in die sogenannte“Führungskräfteausbildung“ von Hervis keinen Eingang zu finden.
sehr sehr überheblich,
schlecht Ausgebildet (Ich Spreche aus Erfahrung) ,
Beurteilung der Vorgesetzten geht nicht nach können sondern nach Sympathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur die Sympathisch sind kommen überhaupt in den Genuss zu einer Karriere,
dann werden dir erstmal 3 Jahre Sachen versprochen von denen du nie etwas merkst, und wenn du dann immer noch ins bild passt darfst du auf eine Vorbildung nach Salzburg bei der wissen aus der Berufsschule aufgefrischt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hervis Sports- und ModegesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hervis Sports- und ModegesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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