Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit Und ein modernes Arbeitumfeld
Mitarbeiter und Chefs sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Wenn man was drauf hat werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt die Position zu wechseln.
Siehe vorherige Bewertungen der Kollegen.
Flexible Arbeitszeit
Nur die Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter/Abteilungsleiter etc. nicht immer entscheidungsfreudig sind und lieber andere die Entscheidung fällen lassen wollen. Das kommt daher das gerne nach Fehlern der Schuldige gesucht wird statt das Problem dann gemeinsam anzufassen.
Die Scanner
Alles, was bis hier hin geschrieben wurde.
Gehalt, zu wenig Arbeitskleidung, Schlechte Klimatisierung der Räume, Schlechtes Werkzeug, Zu wenig Monitore und PCs, keine Kinderbetreuung
Siehe vorherige Bewertungen der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas offener für Bennefits sein
Sich mehr um Sein Unternehmen kümmern, den Vorgesetzten mehr auf die Fingerschauen und den Mitarbeitenden mehr zuhören und diese nicht nur ignorieren
Mehr Gehalt, mehr Sonderzahlungen, Beteiligungen am erfolg des Unternehmens, KOSTENLOSE Arbeitskleidung wir haben jetzt 5 Shirts bekommen und Hosen aber keine Pullover , einen Kindergarten (wünschen sich viele)
Die katastrophale Lohnstruktur beseitigen.Sich auch mal die Meinung der Mitarbeiter aus der Produktion anhören.Führungskräften keinen Freifahrtsschein erteilen.
Bessere Kommunikation zwischen Produktion und Büros z.b. Konstruktion schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heuft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat Gleitzeit und es gibt keine Schichtarbeit.
Durch die Gleitzeit im Grundsatz gut, jedoch wenig zu nutzen, da Überstunden zum guten Ton gehören.
Es gibt Gleitzeit die man auch voll ausnutzen kann man sollte nur mit seinem Vorgesetzten reden falls man früher weg muss etc. Am besten ein paar Tage vorher. Auch wenn nicht jeder Vorgesetzte das gerne so weiter führen will.
Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen grundsätzlich geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten.Die Urlaubsregelungen sind fair und es gibt auch die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen auch Stundenreduzierungen sind selten ein Problem. Die Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit wird nicht Firmenweit geregelt, sodass verschiedene Bereiche Homeoffice nutzen können und andere pauschal nicht .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden konsequent nicht angeboten. Karrierechancen erhalten nur diejenigen Mitarbeiter, welche ihren Vorgesetzten regelmäßig Kaffee anbieten.
Gibt keine Weiterbildung im Unternehmen muss alles selbst gemacht und bezahlt werden. Es gibt keine „Stipendien“ usw. Das einzige was es gibt sind Nebenjobs beim Studium usw bei denen das Stündliche Gehalt an den Nettolohn der Vollzeitbeschäftigten angepasst wird und man wird nicht mehr wie eine ausgebildete Fachkraft bezahlt nur weil Brutto = Netto ist. Ein weiterer Positiver Faktor ist die Gleitzeit die aber mittlerweile in vielen Produktionen gang und gebe ist.
Nur nach Nasenfaktor.
Leider gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Karriereentwicklung scheint eher langsam zu sein und es gibt nur wenige Positionen für Beförderungen. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ohne eigeninitiative geht es nicht voran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heuft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heuft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heuft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heuft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heuft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heuft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau