Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungGehalt in Ordnung
Geld kam pünktlich,
Sozialverhalten, Wertschätzung, betriebliche Investionen,
Super net ehrlich Respektvoll aufgeschlossen
Fehlende Kommunikation, Innovation?(Hier nicht) Firmenstruktur hinkt deutlich 20-25 Jahre nach, man arbeitet viel mit veralteter Technik
Kommunikation, Motivation, teilweise noch Alt eingesessen ( was sich aber angeblich ändert ), Arbeitszeiten,
Mitarbeiter mehr brauchen mehr Ansporn sich zu entfalten um das Unternehmen weiterzubringen. Motivation dazu fehlt im Arbeitnehmerbereich, über seinen Tellerrand zu schauen. Mehr interne aber auch externe Kommunikation. Besseres Marketing wie regelmäßig neue Kataloge, regelmäßigere Sitzungen etc. Arbeitszeiten überdenken. Nicht mehr üblich in der Industrie Freitags bis kurz vorm Abendbrot zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HEUS-Betonwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die ganzen Kollegen innerhalb Werschau sowie Frickhofen sind unbezahlbar herzlich nette fleißige sowie Hilfsbereitschaft Menschen!
Es paar schwarze Schaafe jedoch die hat man überall
Nichts negatives zu erwähnen.
Immer sehr gut man hilft sich wo man kann
Man kann sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEUS-Betonwerke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird nicht über die Einstellung neuer Mitarbeiter und/oder Auszubildenden informiert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch den verschiedenen Standorten findet schlichtweg nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen finden nicht statt, sehr schade.
Eigenantrieb wird gefördert, jedoch betriebliche Schulungsprogramme oder gezielte Förderprogramme sollten immer mehr integriert werden.
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