Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten , HR, und andern Kollegen ist einfach großartig
Alle Produkte sind einfach toll !!
Tolle ehrliche Produkte.
Produkte mit Potenzial wenn es mal umgesetzt würde
Gute Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz der Vorgesetzten.
Tolerierung des Führungsstils von der Geschäftsleitung, dadurch u.a. enstehender Marktanteilsverluste
Unternehmenskultur, Qualifikation der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene ist dringend erforderlich.
Anti Foodwaste Programm neu aufstellen
Mehr Auftritte und Kampagnen auf dem Deutschen Markt um dass gute Image breiter zu streuen
Austausch der Führungskräfte.
Austausch aller Führungskräfte, Gründung Betriebsrat (dringend notwendig)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hilcona Feinkost ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Messen, viele Veranstaltungen
Es ist spannend ein neues Konzept mit aufzubauen und zu gestalten !!!
Viele unterschiedliche Aufgaben mit guten Produkten die Spaß machen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilcona Feinkost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr herablassend, keinerlei Menschen Kenntnis & Verständnis
Leider wenig Vertrauen in den Mitarbeitern
Keine Führung
Führung der Vorgesetzten nach Gutsherrenart.
Leitung völlig inkompetent und leidet an maßloser Selbstüberschätzung.
Mitarbeiterführung findet nicht statt. Komplette Personelle Fehlbesetzung.
Klima der sozialen Kälte.
Von Ober herab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind eventuell möglich
Muss beim ausscheiden zurück bezahlt werden
Ich denke dass es bei Hilcona sehr gute Aufstiegschancen gibt
Nur tiefe Kriecher werden gefördert.
Möglich, je nachdem wer welchen Stellenwert beim Vorgesetzten hat, nur tiefe Kriecher werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilcona Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hilcona Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilcona Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilcona Feinkost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.