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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das zu vertreibende Produkt Apo ident.
Manche Kollegen.
Gleitzeit möglichkeit.
Kaffeeautomaten
Hund erlaubt ist bedingt möglich
- freundliche, fast familiäre Atmosphäre
- kein "Runtermachen" vor anderen, kein Unter-Druck-Setzen
- es geht (oft) um die sachlich beste Idee, nicht um politische Spielchen oder Kämpfe auf dem Pavianhügel
- coole Hightech-Produkte und Dienstleistungen; von der Geräteentwicklung über die Firmware über die (User)Software, bis hin zu den Datenbanken wird alles inhouse entwickelt
- die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man kann vom 1. Tag Verantwortung übernehmen
- super zentrale Lage, nicht im hintersten Kuhkaff, dadurch sehr gute Erreichbarkeit auch ...
Flexible Arbeitszeiten, Arbeit im Home Office oder vor Ort, Team- und Firmenevents, Jede Woche frisches Obst + tolle Kaffeemaschine, entspannte Arbeitsmentalität, Lage in der Stadt
Vom Arbeitgeber werden verschiedene "Goodies" wie ein kostenloser Obstkorb, Kaffeeflat und verschiedene Mitarbeiter-Events angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung. Kritikfähigkeit nicht vorhanden. Schlechte Führung. Fusion mit Fagron.
Teamleitung
kommunikation Untereinander
zu wenig Toilettenpapier vorhanden
Obstkorb rester.
Kündigungsfristen
kostenlose Parkplatz nutzung nur für ausgewählte.
- strukturelle Probleme (s. "Verbesserungsvorschläge") werden angegangen, leider aber zu langsam. Dadurch wird das riesige Potential nur teilweise genutzt.
- in manchen Abteilungen wird viel gelästert
- Verantwortungsdiffusion
- Geschäftsführung holt sich zuviele Aufgaben auf den Tisch und ist dann leider oft das Nadelöhr
Auf der einen Seite verkaufen wir digitale Lösungen, intern leben wir Digitalisierung aber gar nicht. Vorschläge zur Optimierung werden nicht umgesetzt, weil man es schon seit Jahren anders macht. Das erschwert Vieles.
Zum Anderen habe ich das Gefühl, Mitarbeiter, die jammern und sich über zu viele oder ungewollte Aufgaben beschweren, werden erhöht und davon befreit, was zu Lasten Anderer geht.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung anstreben. Auf Ideen der Mitarbeiter hören. Offen für Kritik sein und lernen damit umzugehen.
Wenigstens Mindestlohn bezahlen .
Obstkorb nicht nur rester verteilen.
Arbeit mehr schätzen.
- Prinzip fördern und fordern (Leistung einfordern, aber mehr individuelle Verantwortung übertragen --> v.a. für Abteilungsleitende)
- Abteilungen zusammenlegen, nach Funktionen strukturieren und vergrößern (ca. 5-7 MA/Abt.)
- Entscheidungen schnell und konsequent treffen und bis zum Ende verfolgen
- härtere Priorisierungen
- Projekte abteilungsübergreifend organisieren (= zusammen an einem Strang ziehen) und wenn möglich serialisieren (damit nicht zuviele Projekte parallel laufen und niemand vorankommt, weil jede/-r auf die Zuarbeit einer anderen Abteilung wartet)
- Projekte schnell und sauber durchziehen, Engstellen ...
Auf die individuellen Bedürfnisse und Potenziale einzelner Mitarbeiter*innen sollte verstärkt eingegangen und gefördert werden.
Mehr Investition in Employer Branding! Viele kommen, denke ich, schon gerne zur Arbeit, das Wir-Gefühl ist aber ausbaufähig.
Bessere Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter!
Parksituation ist aktuell suboptimal für Mitarbeiter, die mit dem Auto kommen.
Mitarbeiter, die mit dem öffentlichen Nahverkehr kommen, werden nicht unterstützt in Form von Jobtickets (oder man erfährt es nicht, weil es auch hier individuelle Abmachungen gibt, was es aber bei Themen, die Viele angehen, nicht sein sollte).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HiperScan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit den Frischlingen.
Mir ist gegenüber Älteren nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiperScan ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhältnis von Umsatz zu Provision stimmt meiner Meinung nach nicht.
Unterirdisch
Finger Weg !!
Niedriges Grundgehalt, kein dreizehntes, dafür ist es möglich sich selbst bei guter Leistung sprich Verkaufszahlen Prämien zu verdienen. Gute Verkäufer schaffen das sich somit gut über Wasser zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Entwicklung möglich. Provisionen werden eher immer weniger. Der Branche geht es schlecht.
Durch kleine Firmengröße kann man sich sehr gut gemäß seiner persönlichen Präferenzen und Skills entfalten und einbringen. Horizontale Karriere ist also gegeben. Für die klassische vertikale Karriere fehlen die Hierarchiestufen und die Firmengröße. Bei HiperScan kann man sehr viel lernen, wenn man bereit ist, über den Tellerrand zu schauen.
Ist möglich, wenn man danach fragt und dranbleibt.
Keine Weiterbildung, keine Investition in Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HiperScan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HiperScan schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiperScan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiperScan als eher traditionell.
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HiperScan
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HiperScan
Branchendurchschnitt: IT