Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
ParkplatzManche Kollegen.
Gleitzeit möglichkeit.
Kaffeeautomaten
Hund erlaubt ist bedingt möglich
Flexible Arbeitszeiten, Arbeit im Home Office oder vor Ort, Team- und Firmenevents, Jede Woche frisches Obst + tolle Kaffeemaschine, entspannte Arbeitsmentalität, Lage in der Stadt
- freundliche, fast familiäre Atmosphäre
- kein "Runtermachen" vor anderen, kein Unter-Druck-Setzen
- es geht (oft) um die sachlich beste Idee, nicht um politische Spielchen oder Kämpfe auf dem Pavianhügel
- coole Hightech-Produkte und Dienstleistungen; von der Geräteentwicklung über die Firmware über die (User)Software, bis hin zu den Datenbanken wird alles inhouse entwickelt
- die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man kann vom 1. Tag Verantwortung übernehmen
- super zentrale Lage, nicht im hintersten Kuhkaff, dadurch sehr gute Erreichbarkeit auch ...
Vom Arbeitgeber werden verschiedene "Goodies" wie ein kostenloser Obstkorb, Kaffeeflat und verschiedene Mitarbeiter-Events angeboten.
Sorgen oder Missstände kann man jederzeit ansprechen.
In Corona Zeiten Möglichkeit zum Home Office.
Obstversorgung, BAV, Sommer- und Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffee!
Teamleitung
kommunikation Untereinander
zu wenig Toilettenpapier vorhanden
Obstkorb rester.
Kündigungsfristen
kostenlose Parkplatz nutzung nur für ausgewählte.
- strukturelle Probleme (s. "Verbesserungsvorschläge") werden angegangen, leider aber zu langsam. Dadurch wird das riesige Potential nur teilweise genutzt.
- in manchen Abteilungen wird viel gelästert
- Verantwortungsdiffusion
- Geschäftsführung holt sich zuviele Aufgaben auf den Tisch und ist dann leider oft das Nadelöhr
Auf der einen Seite verkaufen wir digitale Lösungen, intern leben wir Digitalisierung aber gar nicht. Vorschläge zur Optimierung werden nicht umgesetzt, weil man es schon seit Jahren anders macht. Das erschwert Vieles.
Zum Anderen habe ich das Gefühl, Mitarbeiter, die jammern und sich über zu viele oder ungewollte Aufgaben beschweren, werden erhöht und davon befreit, was zu Lasten Anderer geht.
Wenigstens Mindestlohn bezahlen .
Obstkorb nicht nur rester verteilen.
Arbeit mehr schätzen.
- Prinzip fördern und fordern (Leistung einfordern, aber mehr individuelle Verantwortung übertragen --> v.a. für Abteilungsleitende)
- Abteilungen zusammenlegen, nach Funktionen strukturieren und vergrößern (ca. 5-7 MA/Abt.)
- Entscheidungen schnell und konsequent treffen und bis zum Ende verfolgen
- härtere Priorisierungen
- Projekte abteilungsübergreifend organisieren (= zusammen an einem Strang ziehen) und wenn möglich serialisieren (damit nicht zuviele Projekte parallel laufen und niemand vorankommt, weil jede/-r auf die Zuarbeit einer anderen Abteilung wartet)
- Projekte schnell und sauber durchziehen, Engstellen ...
Auf die individuellen Bedürfnisse und Potenziale einzelner Mitarbeiter*innen sollte verstärkt eingegangen und gefördert werden.
Mehr Investition in Employer Branding! Viele kommen, denke ich, schon gerne zur Arbeit, das Wir-Gefühl ist aber ausbaufähig.
Bessere Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter!
Parksituation ist aktuell suboptimal für Mitarbeiter, die mit dem Auto kommen.
Mitarbeiter, die mit dem öffentlichen Nahverkehr kommen, werden nicht unterstützt in Form von Jobtickets (oder man erfährt es nicht, weil es auch hier individuelle Abmachungen gibt, was es aber bei Themen, die Viele angehen, nicht sein sollte).
Der am besten bewertete Faktor von HiperScan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit den Frischlingen.
Mir ist gegenüber Älteren nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiperScan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Investition in Mitarbeiter.
