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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
CoachingTreues und langjähriges Verhältnis zu den Mitarbeitern
Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten. Es kommen immer wieder neue Aufgaben. Ich kann mich fachlich gut einbringen und bekomme auch gutes Feedback von den Kollegen. Über die Jahre bin ich an dem Job sehr gewachsen.
Meine Aufgaben waren Interessant. Man konnte an mehrtägigen Konferenzen auch im Ausland teilnehmen. Vorgesetzter hat sich immer darum sehr bemüht, dass Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Arbeitgeber war sehr flexibel, egal ob es um Aufgaben, unbezahlten Urlaub oder um Arbeitszeit ging. Jede Minute Mehrarbeit wurde gutgeschrieben.
Überall (im ganzen Haus, also auch in anderen Abteilungen) stehen Türen offen und man kann eigentlich mit jedem mal einen kleinen Plausch halten. Auch sind die Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit.
Das muss jeder für sich selbst herausfinden, aber Ich bin zufrieden, seit dem Neustart der Abteilung Anfang des Jahres.
Starre Strukturen. Angst vor Veränderung und Innovation.
Ich hatte das Problem, dass ich leider zum Ende meiner Kündigung (15. März) krank wurde (insgesamt 5 Wochen). Dass mich die Personalabteilung dann anruft, nicht mal fragt, wie es mir geht, und ob ich nicht den Kollegen gegenüber so fair sein könnte, die Zähne zusammenzubeißen und doch nochmal zu kommen (wenn denn meine Erkrankung private Hintergründe hat), weil man würde mich ja brauchen, gab mir dann die Bestätigung, dass ein Wechsel doch die bessere Lösung war. Auch ein Aufhebungsvertrag wurde ...
Das bestimmte Personen, die was zu sagen haben, immer noch da sind!
Eigentlich nix - und wenn, dann rede ich mit der Person.
Manchmal noch den Rückfall in alte Gewohnheiten.
Vielleicht auch mal über den Tellerrand blicken. Mehr Innovation wagen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft nicht ideal. Durch die getrennten Standorte sind wir oft ein bisschen isoliert. Das hat sehr viele Vorteile, aber manchmal auch Nachteile. Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation/Meetings/Events wären super.
Regelmäßige unaufgeforderte Gehaltserhöhungen.
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen (Kernarbeitszeit anpassen/verkürzen). Vorschlag wurde unterbreitet, jedoch nicht berücksichtigt. Die Kollegen hätten sich sogar so abgestimmt, dass der First-Level-Support immer gewährleistet gewesen wäre.
Weiterbildungsmaßnahmen auch ermöglichen und umsetzen (denn ein Budget dafür war wohl da).
Bitte keine eigenen Bewertungen(Fake) bei kanunu einstellen. Wir, in der Logistik können über die letzten drei Bewertungen nur Kopfschütteln und lachen. Vorallem sind einige Aussagen die nur die GL und seine Vertretung wissen können. Lasst das, wir sind nicht von gestern!
Der am besten bewertete Faktor von Hirmer Eckerle Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich zur "älteren" Kategorie gehöre und eingestellt ..... ! Ältere Kollegen werden durchaus geschätz, allerdings fehlt hier oftmals die Bereitschaft des Mitarbeiters die nötigen Veränderungen innerhalb der Firma zu akzeptieren und umzusetzen. Dann wird's schwierig (siehe Kollegenzusammenhalt).
die älteren Kollegen werden gut behandelt, zu denen gehört auch der Vorgesetzte :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirmer Eckerle Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher habe ich nicht mitbekommen wie es hier mit Weiterbildung aussieht. Hinsichtlich Aufstieg lässt sich nur so viel sagen: Einmal im Sessel Platz genommen, wird so schnell auch nicht mehr an Aufstehen gedacht.
Weiterbildung findet quasi überhaupt nicht statt. In den 2,5 Jahren, in denen ich da war, wurden insgesamt 2 Schulungen gemacht, und die nichtmal für alle (was aber auch nicht notwendig war). Und das bei einer Abteilungsstärke von 6 Personen. Zum Thema Karriere/Aufstiegschancen ist mir nichts bekannt.
Ob und in welcher Form dies möglich ist, weiß ich nicht, da ich mich nur bedingt dafür interessiere. Ich werde fragen, wenn ich etwas verändern möchte.
Weiterbildung gibt es keine. Kostet ja Geld!!!
Karriere macht, wer gut aussieht und sich gut verkaufen kann, nicht wer dies verdient oder sich eignen würde.
