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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Treues und langjähriges Verhältnis zu den Mitarbeitern
Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten. Es kommen immer wieder neue Aufgaben. Ich kann mich fachlich gut einbringen und bekomme auch gutes Feedback von den Kollegen. Über die Jahre bin ich an dem Job sehr gewachsen.
Meine Aufgaben waren Interessant. Man konnte an mehrtägigen Konferenzen auch im Ausland teilnehmen. Vorgesetzter hat sich immer darum sehr bemüht, dass Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Arbeitgeber war sehr flexibel, egal ob es um Aufgaben, unbezahlten Urlaub oder um Arbeitszeit ging. Jede Minute Mehrarbeit wurde gutgeschrieben.
Überall (im ganzen Haus, also auch in anderen Abteilungen) stehen Türen offen und man kann eigentlich mit jedem mal einen kleinen Plausch halten. Auch sind die Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit.
Das muss jeder für sich selbst herausfinden, aber Ich bin zufrieden, seit dem Neustart der Abteilung Anfang des Jahres.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Strukturen. Angst vor Veränderung und Innovation.
Ich hatte das Problem, dass ich leider zum Ende meiner Kündigung (15. März) krank wurde (insgesamt 5 Wochen). Dass mich die Personalabteilung dann anruft, nicht mal fragt, wie es mir geht, und ob ich nicht den Kollegen gegenüber so fair sein könnte, die Zähne zusammenzubeißen und doch nochmal zu kommen (wenn denn meine Erkrankung private Hintergründe hat), weil man würde mich ja brauchen, gab mir dann die Bestätigung, dass ein Wechsel doch die bessere Lösung war. Auch ein Aufhebungsvertrag wurde ...
Das bestimmte Personen, die was zu sagen haben, immer noch da sind!
Eigentlich nix - und wenn, dann rede ich mit der Person.
Manchmal noch den Rückfall in alte Gewohnheiten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal über den Tellerrand blicken. Mehr Innovation wagen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft nicht ideal. Durch die getrennten Standorte sind wir oft ein bisschen isoliert. Das hat sehr viele Vorteile, aber manchmal auch Nachteile. Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation/Meetings/Events wären super.
Regelmäßige unaufgeforderte Gehaltserhöhungen.
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen (Kernarbeitszeit anpassen/verkürzen). Vorschlag wurde unterbreitet, jedoch nicht berücksichtigt. Die Kollegen hätten sich sogar so abgestimmt, dass der First-Level-Support immer gewährleistet gewesen wäre.
Weiterbildungsmaßnahmen auch ermöglichen und umsetzen (denn ein Budget dafür war wohl da).
Bitte keine eigenen Bewertungen(Fake) bei kanunu einstellen. Wir, in der Logistik können über die letzten drei Bewertungen nur Kopfschütteln und lachen. Vorallem sind einige Aussagen die nur die GL und seine Vertretung wissen können. Lasst das, wir sind nicht von gestern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hirmer Eckerle Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich zur "älteren" Kategorie gehöre und eingestellt ..... ! Ältere Kollegen werden durchaus geschätz, allerdings fehlt hier oftmals die Bereitschaft des Mitarbeiters die nötigen Veränderungen innerhalb der Firma zu akzeptieren und umzusetzen. Dann wird's schwierig (siehe Kollegenzusammenhalt).
die älteren Kollegen werden gut behandelt, zu denen gehört auch der Vorgesetzte :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirmer Eckerle Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt jetzt drauf an, welchen Vorgesetzten in der "Kette" (Abteilungsleiter/Bereichsleiter/Geschäftsführer) man hier bewerten soll. Es gibt die verschiedensten Charaktere. Aber im Großen und Ganzen passt es schon.
Wenn sich über Vorgesetzte beschwert (egal wieviel Beschwerden)wird, kommt immer der gleiche Satz: wenn’s einem nicht gefällt kann er ja gehen. Anstatt das man mal an das Problem rangeht, immer der gleiche Spruch
Ein gewisse Person sollte hinter seinen Leuten stehen, was er leider nicht macht!!!
Es werden planlose Entscheidungen getroffen die für niemanden nachvollziehbar sind. Nichtmal die Abteilungsleiter wissen warum andere was entscheiden. Und nach paar Monaten wird dann wieder alles umgeworfen oder anders gemacht.
es wird immer die Schuld der Fehlentscheidungen an den weiter gegeben der grade nicht da ist, es wird ewig nach der Schuld statt nach einer lösung gesucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher habe ich nicht mitbekommen wie es hier mit Weiterbildung aussieht. Hinsichtlich Aufstieg lässt sich nur so viel sagen: Einmal im Sessel Platz genommen, wird so schnell auch nicht mehr an Aufstehen gedacht.
Schulungen / Kongresse / Weiterbildungen sind möglich. Habe ich auch schon öfter genutzt.
Weiterbildung findet quasi überhaupt nicht statt. In den 2,5 Jahren, in denen ich da war, wurden insgesamt 2 Schulungen gemacht, und die nichtmal für alle (was aber auch nicht notwendig war). Und das bei einer Abteilungsstärke von 6 Personen. Zum Thema Karriere/Aufstiegschancen ist mir nichts bekannt.
Ob und in welcher Form dies möglich ist, weiß ich nicht, da ich mich nur bedingt dafür interessiere. Ich werde fragen, wenn ich etwas verändern möchte.
Regelmässige Schulungen. Kongresse etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirmer Eckerle Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hirmer Eckerle Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirmer Eckerle Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirmer Eckerle Service als eher traditionell.
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Hirmer Eckerle Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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