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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
RabatteKorrekt, ehrlich, vertrauenswürdig
Im Laufe der letzten Monate wurden die Arbeitsplatz- und Pausenraumbedingungen deutlich verbessert. Wenn sich ein Mitarbeiter in einer schwierigen persönlichen Situation befindet, wird er sofort und unkompliziert unterstützt. Mitarbeitervergünstigungen werden geboten.
Sauberer Arbeitsplatz, viel Platz zwischen den Maschinen, Guter Pausenraum tolle Rasenmäher
Raumklima, Umweltbewusstsein, Zusammenhalt
Großer Parkplatz, recht sauber.
Mangelhafte Kommunikation, zu wenige Schulungen, sehr schlechter unterdurchschnittlicher Verdienst.
Konkurrenzdruck und Personalmangel belasten das dort arbeitende Personal enorm.
Investitionen werden ausschließlich für Betriebliche Zwecke getätigt.
Siehe oben.
Kein Interesse am Wohlbefinden des Arbeitnehmers. Die nicht gerechte Vergütung.
Mehr Mut zum Vertrauen!
Man sollte mehr auf den Mitarbeiter und seine wünsche und Bedürfnisse ein gehen. Kommunikation findet wenn überhaupt nur von oben nach unten statt. Bei der Geschäftsführung wird gedacht das nur eine Hand voll Mitarbeiter etwas kann. Der Rest bekommt dies leider mit.
Menschlicher den Angestellten gegenüberstehen. Offener gegenüber den Arbeitern sein. Die Mitarbeiter erfahren das meiste nur durch Gerüchte.
Rücksichtsvoller gegenüber den Mitarbeitern sein. Den Mitarbeitern für die erbrachte Leistung danken und sie motivieren.
Mehr persönlichen Kontakt zu "den kleinen Leuten" aufbauen und erkennen, dass sie auch Menschen sind.
Der am besten bewertete Faktor von H&K Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf die gelegentlichen Streitereien um die Löhne und Schichten, verstehen wir uns gut. Leider durch die ständigen wechsel der Kollegen (die einen gehen, die anderen kommen) entsteht keine direkte Teambildung.
Der Kollegenzusammenhalt ist super und bei der Arbeit in der Produktion extrem wichtig, um Probleme, wie den Zeitdruck als auch Konflikte mit den Vorgesetzten geneinsam zu lösen.
Die meisten Mitarbeiter halten gut zusammen.
Ein Teil der Kollegen sind in Ordnung, andere eher nicht. Gespaltene Grüppchen.
Kollegenzusammenhalt war stets gegeben, bis auf vereinzelte Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&K Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Theoretisch ja, praktisch nein. Wenn es Ernst wird, bietet die Firma einen nur heiße Luft, um eine höhere Position.
Weiterbildung ist in der Produktion nicht möglich. In anderen Berufen der Firma jedoch optimal!
Weiterbildung wird nicht toleriert und persönlich genommen
Leider keine Möglichkeiten
Nicht jede Fortbildungsmaßnahme ist betriebsintern anerkannt.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben.
