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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind sehr interessant und bieten tiefe Einblicke in die Energiewirtschaft und das Thema BI. Das Kollegium war Abteilungsübergreifend exzellent. Auch die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung war fair und auf Augenhöhe.
In der Ausbildung schon wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt zu werden.
In der Ausbildung viele Technologien kennenzulernen.
Die Arbeit und der Zusammenhalt im Team.
Kostengünstiger Mittagstisch im Restaurant "La Calma".
Hoher Grad an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Freie Gestaltung der Arbeitsform. Gute gehaltliche Entlohung.
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum und Unterstützung vom dualen Studium
- Di-Fr kostengünstiger Mittagstisch
Macht schon vieles richtig. Unterstützung durch Kolleg*innen und Vorgesetzte. Super Produkt. Immer überpunktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildung war zu einseitig und bot wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Übermäßige Überstunden, schlechte Kommunikation, bestehendes festes System, welches vehement aufrecht erhalten wird, Veränderungen werden nicht geduldet und neue MA schon gar nicht
Kaum benefits
So richtig fällt mir da nichts ein.
Mitarbeiterfluktuation aufgrund der unter "Verbesserungsvorschläge" genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Zum damaligen Zeitpunkt war die Kommunikation verbesserungsfähig.
Die Ausbildung sollte vielseitiger gestaltet werden, um auch außerhalb des Unternehmens verwertbare Fähigkeiten zu vermitteln.
Ein direkterer Austausch mit dem Ausbilder wäre wünschenswert.
Eine Rotation durch verschiedene Abteilungen könnte den Lerneffekt deutlich steigern.
In dieser Firma sollte generell das ganze Kommunikationsmodell überdacht werden.
Mehr auf die Wünsche der Belegschaft eingehen.
Gern gesehen, dauert manchmal etwas.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HKS Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr nette Mitarbeiter, die bei allen geschäftlichen und persönlichen Problemen gerne helfen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist phänomenal und die Hilfsbereitschaft nahezu grenzenlos. In über 20 Jahren Berufserfahrung noch nie vergleichbares erlebt.
Super, obwohl sehr viele Kolleginnen und Kollegen aus dem Homeoffice arbeiten oder meist bei den Kunden Vorort sind.
Hier kommt es auf die Abteilung an
Das Team ist ein klarer Selling-Point der HKS. Die Kollegen vermisse ich bereits. Man findet immer ein offenes Ohr und fachliche Hilfe.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKS Informatik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich wurde nie zu Überstunden gezwungen oder wurde nach der Arbeitszeit angerufen. Wenn es zu Überstunden kam, dann weil man sie sich aus Pflichtbewusstsein heraus selber aufgebürdet hat.
Die Arbeitszeit ist meiner Meinung nach starrer als sie sein müsste. Es gibt verschiedene Modelle (um zum Beispiel freitags früher zu gehen) und es wird auf einzelne Mitarbeiter eingegangen (Teilzeit, andere Arbeitszeiten).
Generell hat man aber (in der Entwicklung) eine "Gleitzeit" von nur einer halben Stunde. Hier könnte man den Mitarbeitern sicherlich ...
Alles in allem gut. Da die Geschäftsführung eher "von alter Schule" ist, sind z.B. die Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel. Immerhin sind "die Chefs" immer bereit hierüber zu reden. Sie haben gute Gründe gegen weitere Flexibilität, sind aber immer bereit (zumindest in der Entwicklung) persönliche Vereinbarungen zu Arbeitszeit zu treffen: Hat man z.B. eine Baustelle auf dem Arbeitsweg, bei welcher man im Berufsverkehr jeden Tag 30 - 60 Minuten Lebenszeit verliert, so kann man mit der Geschaftsführung andere Arbeitszeiten absprechen, bei ...
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Das macht schon ziemlich viel zunichte, was das Thema Work-Life-Balance angeht. Es gibt zwar eine "Gleitzeit" in der Entwicklungsabteilung, aber bei nur 30 Minuten ist der Begriff "Gleitzeit" kaum verdient. Spricht man Vorgesetzte auf das Thema "Flexible Arbeitszeiten" an, bekommt man den Eindruck, dass man hingehalten wird.
Das Unternehmen bietet zwar grundsätzlich Individualreglungen an, auch in Bezug auf Arbeitszeit - wenn man die Verantwortlichen darauf anspricht. Das kommt nur leider nicht so rüber, dass diese Möglichkeit besteht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Karriere wird gefördert
Die Ausbildung ist darauf ausgelegt, die Auszubildenden für eine Karriere innerhalb des Unternehmens vorzubereiten. Wer langfristig im Unternehmen bleiben möchte, hat gute Chancen. Für eine berufliche Weiterentwicklung außerhalb der Firma sind die erlernten Kenntnisse jedoch begrenzt.
Flache Hierarchischen sind gut. Dadurch gibt's dann aber auch nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist durchaus möglich. Besonders beim dualen Studium wird hier unterstützt.
Kaum chancen nach der Ausbildung
Hier kann man tatsächlich recht gut karriere machn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKS Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HKS Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKS Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKS Informatik als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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