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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittagessen gratis, wenn man unter 10 Tagen krank war. Getränke Gratis. Kostenlose Parkplätze
freie Getränke und bezahltes Mittagessen
Da es ihn wenig interessiert, unter welchen Umständen und Schwierigkeiten die Arbeitnehmer ihre Arbeit tun, haben diese gleichzeitig Freiheiten bzw. den Zwang kreativ zu sein. Der Umgang unter den Kollegen ist angenhem zwanglos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Arbeitsbedingungen
Kettenbefristungen
Druck, wenn man krank ist
nahezu alles, besonders wenn es sich um den Inhaber und faktischen Geschäftsführer handelt, diese Person muss man einfach selbst erleben um sich ein Urteil bilden zu können, wer mit solchen Menschen umgehen kann oder mental irgendwie abschalten, sein "Gehirn deaktivieren" oder auf Durchzug schalten kann, kommt sicher damit klar
Unzuverlässig,absolut nicht weiter zu empfehlen !!!
Schwierigkeiten und Probleme bei der Umsetzung der zu bewältigenden Aufgaben interessieren ihn nur, wenn es um finanzielle Einbußen geht. Nur das Mindestmaß an Urlaubstagen. Widersprüchliche Anweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser bezahlen, besser behandeln. Mehr Urlaubstage anbieten und nicht den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Führungsriege austauschen!! Und vielleicht mal den Horizont erweitern was Mitarbeiter angeht.
grundlegend eine Änderung des Führungsverhaltens und des Führungsstils des Inhabers und faktischen Geschäftsführers, sowie die Erkenntnis, dass nicht er allein das Unternehmen aufgebaut hat, sondern die vielen und teilweise langjährigen Mitarbeiter, von deren Leistung er als Leistungsnehmer tagtäglich profitiert; er sollte sich mal zu Herzen nehmen, dass ein Unternehmen immer ein Gleichgewicht aus Geben und Nehmen ist und eine Symbiose zwischen Arbeitgeber/-nehmer
Die komplette Führung austauschen
Er sollte sich mehr für die firmeninternen Vorgänge interessieren und Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern zur Optimierung der Arbeitsabläufe berücksichtigen. Er sollte erst die Umsetzbarkeit von Aufgaben prüfen und erst danach die Aufgaben beschließen, nicht umgekehrt. Er sollte ehrlicher sein und weniger oberflächlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,9
Der am besten bewertete Faktor von HMCW ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Mitarbeiter halten im Prinzip den Laden am Laufen, wenn sie nicht zusammenhalten und zusammenarbeiten würden, dann würde absolut nichts funktionieren; leider gibt es dennoch ein gewisses Konkurrenzdenken, welches durch das Verhalten des Inhabers und faktischen Geschäftsführers prinzipiell gefördert wird - "Jeder ist sich selbst der Nächste und besonders nah ist sich der Chef selbst."; teilweise gibt es auch ein paar Chef-Schleimer, aber das hält sich zum Glück in Grenzen, die meisten halten generell zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMCW ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es keine, wenn du krank bist ruft Big Boss dich persönlich an um die zu sagen, dass du gefälligst auf Arbeit antreten sollst.
Arbeit ist hier das Einzige was zählt; es gibt gesetzlichen Mindesturlaub und ab Oktober bis Februar/März gibt es eine saisonale Urlaubssperre bzw. darf man in der Zeit nur 3 Tage Urlaub nehmen, dazu dann Aussagen des Inhabers und faktischen Geschäftsführers, dass 20 Tage Urlaub ausreichen würden und man noch Feiertage sowie "krank" hätte, wenn aber wirklich jemand krank ist oder wenn die Kinder krank sind, dann wird sich darüber auch echauffiert und dass ja Oma und Opa auf die Kids ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt keine Karriere
wie bereits erwähnt brauch man generell nicht auf Förderung hoffen oder darauf, dass man sich in irgendeiner Weise beruflich weiterentwickeln kann; zu Beginn denkt man noch, dass man schnell aufsteigen bzw. mehr verdienen kann, wenn man Leistung bringt, aber das legt sich nach gewisser Zeit, da man schnell merkt, dass man persönlich nicht wirklich davon profitiert sondern eher ausgelaugt wird und körperlich sowie seelisch auf der Strecke bleibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HMCW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HMCW schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HMCW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HMCW als eher traditionell.
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