Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit, man kann sich entfalten je nach Vorgesetzten. Offene Kommunikation, Unterstützung und Weiterbildung.
Gehalt
Betriebsklima
Selbstständiges arbeiten (nach der Anlernzeit)
Freizeitausgleich kann individuell genommen werden oder ausbezahlt ( leider nicht in jeder Abteilung ).
Bezahlung nach Tarif.
35 Stunden Woche.
Eigene Lehrwerkstatt
Übernahme der Auszubildenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiert in machen Abteilungen, eher nicht bereit für neue Dinge oder Digitalisierung.
Die Umsetzungen
Das Arbeitsklima leider sehr schlecht
Planung und Kommunikation
Den Sprung verloren neues junges Personal einzustellen ( in 5-7 Jahren alle erfahrende Mitarbeiter in Ruhestand )
Einige Führungskräfte sind nicht professionell
Planung und Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Produktion kann moderner gestaltet werden.
Sich von alten Systemen trennen, Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Fluktuation senken, Vorgenommene Projekte realisieren.
Umsetzung vom Planung und Projekten.
Mehr junge engagiertes Personal einstellen.
Planung von oben bis nach unten verbessern.
Fuhrpark erneuern / restaurieren
Mehr fürs Image tun ( Tag der offenen Tür / Informationstag / Ausbildungsmesse )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von HME Copper Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viele alteingesessene
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HME Copper Germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde die Arbeitsbedingungen schlecht.
Alles viel zu alt und kaputt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde, dass Talente nicht gefördert werden.
Keine Chance auf weiter Bildung
Ist wohl langsam in Gange das junge Kollegen unterstützt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HME Copper Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HME Copper Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HME Copper Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HME Copper Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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