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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Betriebsklima und ein allgemein wertschätzender Umgang. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work Life Balance.
-Die einzigartige Kombination aus offener Kommunikation, technischem Pioniergeist und starkem Teamzusammenhalt.
-Die klare Vision und die erfolgreiche Expansion, z.B. durch die Tochterfirma in den USA (Chicago).
-Die echte Wertschätzung der Mitarbeiter durch vielfältige Programme und eine hervorragende S-Klasse Ausstattung.
-Ein absolut überragendes Produkt, an das man mit Stolz arbeitet.
Trotz Hierarchien und akademischer Titel wird auf Augenhöhe kommuniziert und Themen werden fachlich behandelt.
Modern, work Life Balance
familiäres, sehr angenehmes Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eher unvermeidbare, natürliche Veränderungen: Prozesse wandeln sich durch externe Vorgaben und mit dem Kommen und Gehen von Mitarbeitern verändern sich auch Dynamiken. Manchmal entwickelt sich dies in unvorhergesehene Richtungen, auf die der Arbeitgeber nur begrenzt Einfluss hat. Meine persönliche Entscheidung, mich neuen Herausforderungen zu stellen, fiel mir keineswegs leicht, denn in dieser Firma steckte mein Herzblut. Ich überlasse das Feld mit dem Bewusstsein, eine unschätzbare Zeit erlebt und mein Herzblut in eine vielversprechende Zukunft investiert zu haben.
Externe Weiterbildung fehlen
Manche Themen werden zu theoretisch behandelt, anstatt einfach mal zu machen. (mit angezogener Handbremse arbeiten)
Das Gefühl, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wird. Klingt bisschen nach Verschwörung, ist aber so.
Schlecht? Definitiv nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem gesamten HNPM Team von Herzen weiterhin den größtmöglichen Erfolg. Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr externe Weiterbildung und vielleicht Benefits stärken
Es sollte in absehbarer Zeit in neue (möglichst eigene) Räumlichkeiten umgezogen werden, um die räumliche Trennung der Fertigungs- und Verwaltungsbereiche zu beenden. Das würde den Teamspirit noch weiter voranbringen und z.B. auch die angesprochene Parkplatzsituation verbessern. Wenn ich es richtig verstanden habe, wird daran bereits konkret gearbeitet.
Mehr Planung und Steuerung von Projekten, insbesondere die Ressourcenplanung wird hier zu deutlich verkürzten Zeiten in der Abarbeitung führen. Stichworte: Projektleiter, Teamarbeit.
An der innerbetrieblichen Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen herrscht ein sehr ausgewogenes und faires Verhältnis in Bezug auf Gleichberechtigung. Dies trägt maßgeblich zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsklima bei.
Eine Ungleichbehandlung von Männern und Frauen kann ich nicht erkennen. In fast allen Abteilungen sind sowohl Männer als auch Frauen anzutreffen. Frauen sind auch in Vorgesetztenpositionen selbstverständlich. Der Frauenanteil im Unternehmen beträgt in etwa 50 Prozent.
Der Frauenanteile bzw. Männeranteil unter den Kollegen beträgt ca. 50%, Die Geschäftsführung besteht ebenfalls aus einer Frau und einem Mann.
Die Gleichberechtigung ist durchaus gegeben. Die Aufstiegschancen gehen generell gegen gegen Null gehen. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt.
Nicht immer ein einfaches Thema, aber in diesem Unternehmen spüre ich keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal fliegen Informationen hinten runter
Die Kommunikation ist eher mittelmäßig. Fragen oder Anmerkungen werden teilweise in Überheblicher Art und Weise abgetan. Oft bleiben Aufträge und Aufgaben auf dem Dienstweg hängen. Das kann auch mal ein paar Wochen dauern. Andererseits kann auch alles super laufen.
Es wird viel geredet, doch vom Teamleiter wird vieles einfach abgetan und runter geredet.
Kein Informationsfluss der Geschäftsleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Attraktive und jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Nach dem Motto "Wissen ist Macht" wird die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Mitarbeiters aktiv gefördert.
Interne Schulungen, externe Schulungen fehlen etwas
HNPM ist ein mittelständiges Unternehmen mit ca. 90 Mitarbeitern, da sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt im Vergleich zu einem Großkonzern. Weiterbildungen allerdings unterstützt HNPM dort wo es möglich ist.
Es finden regelmäßig individuelle (und zum Teil auch kostenintensive externe) Weiterbildungen statt, so dass man in seinem Arbeitsbereich stets auf dem aktuellen Stand ist.
Jährliche Weiterbildung ist erwünscht und wird im Firmeninteresse gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HNP Mikrosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HNP Mikrosysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HNP Mikrosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HNP Mikrosysteme als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HNP Mikrosysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HNP Mikrosysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen