Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr unterschiedliche Projekte und Hersteller als Kunden. Für die meisten machen wir immer nur Vertrieb, mir ist das zu eintönig. Ich will mehr in die Tiefe gehen Richtung Planungs-Beratung oder Second/ Third Level Kundendienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge.
weit vom Schuss, lange Anfahrt.
Gleitzeit 07:30 oder 08:00 Uhr Arbeitsbeginn wird streng geregelt, immer nach Absprache - gilt aber ohnehin nur für die im Vertrieb, weil im Kundendienst die Hotline immer besetzt sein muss. Nachteilig für die Urlaubsplanung.
Verbesserungsvorschläge
Keine Anfragen für Weiterbildung ausschlagen, den Mitarbeitern die Chance geben, fachlich Experten zu werden - nicht nur Telefonie Experten.
Aufstiegschancen schaffen und auch an das Gehalt verknüpfen statt nur neue Namen/ Stellenbezeichnungen zu entwickeln.
Essenszuschlag einführen!
erfolgsabhängige Mitarbeiterbeteiligung streichen - bringt eh nichts wenn in im Geschäftsjahr irgendwelche großen Investitionen getätigt werden, dann fällt diese ohnehin flach. // En Bonus sollte ausschließlich an die eigene individuelle Leistung geknüpft sein!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Hochpunkt Vertriebssupport ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr guter Kontakt zu den Auftraggebern, oft nach kurzem per Du. Regelmäßige Abstimmungen werden sehr geschätzt vom Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochpunkt Vertriebssupport ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr niedriges Gehalt auch mit abgeschlossener Ausbildung in dem Bereich. Überstunden werden nicht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde abgelehnt. Es wurde mit "interner Karriereleiter" argumentiert, man wird klein gehalten. Klassische CallCenter Sackgasse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochpunkt Vertriebssupport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hochpunkt Vertriebssupport besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochpunkt Vertriebssupport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochpunkt Vertriebssupport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.