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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freiraum in der Arbeitseinteilung
Haben sich dafür eingesetzt, dass man bleibt.
Viel Freiheit in der Einteilung der eignen Arbeit
Entspannter Umgang
attraktive Arbeitsumgebung, großartige Lage "im Grünen", flexible Arbeitszeiten, interessantes Arbeitsfeld, Arbeiten mit Studierenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- überdurchschnittlich hohe bürokratische Hindernisse
Beides aber normal für den öffentlichen Dienst und nicht Hochschulspezifisch
Mangelnde Führung. Widersprüchliche Ziele.
Managementkapazität
Umgang mit Mitarbeitern
Informationspolitik
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Prekäre Beschäftigung
Es wird leider wenig Geld für kleine, äußerliche Gebäudereparaturen ausgegeben.
Verbesserungsvorschläge
- Generell staatliche Beschäftigte im Vergleich zum Markt entlohnen um qualifizierte Kräfte halten zu können
Einen offenen Blick in die Zukunft werfen
Mehr Fokus auf weniger strategische Ausrichtungspunkte und damit mit einzigartige Positionierung
Leistungs-/Bewertungsgespräche mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte. Formulierung von Zielvereinbarungen.
Intensivierung der Informationspolitik auf allen Ebenen. Festgelegte, regelmäßigen Besprechungen in den einzelnen Abteilungen mit Protokollpflicht zu aktuellen Entwicklungen und Problemen
Weniger befristetet Arbeitsverträge, unbefristete Arbeitsverträge für verdiente Mitarbeiter.
Intensivierung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Erwerb von Zertifikaten um Qualität der Arbeit zu verbessern. Jeder Mitarbeiter sollte mindestens einmal im Jahr eine Schulung besuchen.
Stärkere Überwachung von Vorgesetzten zu Führungsverhalten und Erfüllung der Pflichten um zu verhindern, dass Arbeit unrechtmäßig weitergegeben wird und gewisse Mindeststandards ...
Eine Hochschule ist Teil vom Öffentlichen Dienst und so mancher Prozess wäre in ganz Baden Württemberg zu überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Albstadt-Sigmaringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In vielen Teams und Abteilungen gibt es eine Mischung aus Jung und Alt. Man kann viel voneinander lernen. Bereitschaft dazu ist, wie meistens, personenabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Albstadt-Sigmaringen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt auch in Konkurrenz mit anderen Hochschulen eher unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr breites Weiterbildungsangebot der Personalentwicklung, Job Rotation (man ist bemüht, befristet beschäftigte Mitarbeitende in anderen Projekten unterzubringen)
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr sehr schade
Karriere in Form von Aufstieg ist kaum möglich. Im Weiterbildungsbereich wird das Angebot stetig ausgebaut. Allerdings ist die Inanspruchnahme oft von Vorgesetzten und Budget abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Albstadt-Sigmaringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Albstadt-Sigmaringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Albstadt-Sigmaringen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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