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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verdienst, Möglichkeiten persönlicher Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, Teams, Aufgaben, Vorgesetzte und KollegInnen...
Die Hochschule bietet gerade in den innovationsunterstützenden Bereichen bereits sehr modern und flexibel.
Fortbildungsmöglichkeiten, gutes Stammpersonal, interessante Arbeit
Freie Arbeitsgestaltung
Möglichkeiten der persönlichen Gestaltung - sowohl zeitlich als auch inhaltlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungspersönlichkeiten haben zumeist keinen Background zum Thema Personalführung und -Stile oder gar in der Betriebswirtschaft. Das führt leider zu strategischen wie operativen Fehlentscheidungen.
Kaum Kritik aber das ist sicher personengebunden.
Die KollegInnen bis EG8 werden nicht immer so wertgeschätzt, wie es der Arbeitsaufwand verdient. Es geht dabei nicht um Verdienst.
Zu behäbig bei Neuerungen und Digitalisierung
Professoren machen sich gegenseitig das Leben schwer.
Keine wirklichen Vertretungsregelungen
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und eine professionelle Kommunikation über vertraglich kurzfristige Anpassungen
Digitalisierung verbessern.
Mehr Augenmerk auf Personalentwicklung,
mehr Transparenz, Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern, mehr Evaluation
Digitalisierung: zu viele Prozesse werden unnötig verkompliziert. Zu viel Papierkram - Zu viele Verwaltungsangestellte.
Statt permanenter befristeter Verträge kann man auch unbefristet einstellen und bei Problemen kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Anhalt ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, in 30-jähriger Berufserfahrung bin ich das erste mal in einer Institution in der Geschlecht und Alter egal sind.
befriedigend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Anhalt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation von arbeitsvertraglichen Inhalt folgt entweder garnicht oder erst so spät, dass keine Änderungen mehr vorgenommen werden können. Durch die Basis der Projektarbeit im Bereich Forschung & Transfer sind die Arbeitsverträge selten länger als 2-3 Jahre, oft aber auch kürzer. Eine zuverlässige Kommunikation ist hier eigentlich besonders wichtig.
Es scheint eine unüberwindbare Mauer zu bestehen. Zwar anwesend aber nicht gesprächsbereit. Wenn doch dann genervt
Dank des Generationenwechsels im Wandel
Am Anfang ok, dann aber null Interesse an Konfliktlösungen im Team, solange die Fachbereiche nicht betroffen sind. (d.h. der langjährige Streit im Team bleibt)
extrem schlecht bis diskriminierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Chancen werden angeboten.
Aufstiegschancen sehr begrenzt
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Anhalt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Anhalt
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