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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
guter Umgang der Kollegen/innen untereinander
Die angebotenen Studiengänge sind größtenteils interessant und bieten auch hochwertige Lehre - noch.
Strategischer Blick in die Zukunft.
Allgemein angenehme Atmosphäre
sehr spannende Aufgabenbereiche
kollegiale Arbeitsatmosphäre, bei Problemen wird einem immer weitergeholfen
Wertschätzender Umgang und großes Engagement seitens Rektorats-Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht keinerlei Bewusstsein mehr, wofür die Hochschule eigentlich da ist. Studiengänge und Lehre werden stiefmüttlerlich behandelt, während in der Verwaltung das Geld mit beiden Händen aus dem Fenster geschaufelt wird. Aufgeblasene Abteilungen, die keinerlei Mehrwert für die Lehre bieten sondern eher noch behindern. Unangehme Wahrheiten will man hier nicht hören, wozu auch das Entfernen der negativen Rezensionen gut passt.
Gebäude in schlechtem Zustand
Gehalt ist an Tarifstufen gebunden, viel Bürokratie, Homeoffice nur sehr bedingt möglich
Manchmal fehlt klare Kommunikation - Informationen für wichtige Themen stehen bereit, lassen aber z.T. zu viele Fragen offen. Bei Rückfrage wird dann aber oft wieder auf die Dokumente verwiesen.
Fehlendes Onboarding-Konzept
Persönliche Weiterbildung sollte stärker gefördert, vielleicht sogar eingefordert werden.
interne Kommunikaiton und abteilungsübergreifender Austausch eher schlecht bis nicht vorhanden und ausbaufähig
HomeOffice zwar möglich aber starre, unflexible Regelung
Verbesserungsvorschläge
Einstufung E6 nicht mehr angebracht, Sekretärinnen im Studiengang angemessen bezahlen.
Kritik ernst nehmen. Ich schreibe diese Rezension das zweite mal, denn letztes mal hat man diese über Kununu entfernt, in dem man sie angezweifelt hat. Bei Konfrontation wurde die Schuld auf Kununu geschoben. Urplötzlich danach tauchen plötzlich gute Bewertungen auf. Das ist lächerlich, entspricht aber dem Gebahren der HFT. Auf der Website gibt man sich als toller Arbeitgeber, hält davon im Arbeitsalltag jedoch nichts ein.
- Mehr Angebote für Mitarbeitergesundheit
- Benefits und bessere Ausstattung am Arbeitsplatz
Kommunikationswege könnten und sollten optimiert werden. Zu wichtigen Themen haben Mitarbeitende oft unterschiedliche Informationen - da ist dann nicht klar, welche die korrekte ist. Wichtig wäre auch die Entwicklung eines Onboardingkonzepts für neue Mitarbeitende, um von Tag 1 direkt besser reinstarten zu können, ohne das erst einmal noch wichtige Sachen zusammengesucht werden müssen.
interne Kommunikation und Austausch zwischen Abteilungen verbessern und weniger starre HomeOffice Regelungen wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Technik Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung sehr gut
Der ist in meiner Abteilung echt gut.
Sehr gutes Onboarding. Sehr gute Zusammenarbeit in interdisziplinären Lehrformaten.
Tolles Team - menschlich harmoniert es sehr und jeder wird in seiner Arbeit, dem aktuellen Befinden etc. wertgeschätzt. Wöchentliche Team-Meetings helfen, den Überblick über die Projekte der anderen zu behalten und auch mal zu erfahren, wie es gerade wirklich um die Stimmung, das Stresslevel, ... der Teammitglieder steht. Der Zusammenhalt wird zudem durch kleine gemeinsame Aktivitäten gestärkt.
Wenn nötig, wird immer ausgeholfen. Noch gibt es aber teilweise ein Hierarchiedenken unter Profs. Das wird sich sicherlich mit der Zeit von selbst beheben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Technik Stuttgart ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
interne Kommunikaiton und abteilungsübergreifender Austausch eher schlecht bis nicht vorhanden und ausbaufähig
Mit den Kollegen sehr gut, mit der Leitung und vor allem der Verwaltung teilweise langwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen kann man immer machen
Aufstiegschancen sind sehr gering, der der TV-L zu starr ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber mit Eigeninitiative sehr viele.
einige interne Angebote, die genutzt werden können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule für Technik Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für Technik Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule für Technik Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule für Technik Stuttgart als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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