Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Kollegialität in einigen Instituten.
Der eigene Arbeitsbereich kann größtenteils eigenständig strukturiert werden. Die Arbeitszeiten sind, zumindest bei mir, individuell gestaltbar. Prima Kollegen. Die "Kunden" sind Studierende, die "Ware" ist die Lehre, d.h. die Gänge sind stets von gut gelaunten Menschen bevölkert, das sorgt für eine insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Atmosphäre und das selbstständige Arbeiten!
Gehalt, Betriebsklima, Umgang mit dem Personal
Überbetonung von Image - Markenbetonung
Der Umgang mit Überstunden. Alle über 30 werden zur Jahresmitte ersatzlos gestrichen, es erfolgt keine Vergütung.
Es handelt sich um den öffentlichen Dienst, d.h. individuelle Karrieresprünge sind nur mit einem Stellenwechsel erreichbar (teilweise auch innerhalb der Hochschule möglich, aber selten). Irgendwann ist die Besoldungsendstufe erreicht und dann gibts Gehaltsfortschritt nur noch über Tarifverhandlungsergebnisse (VERDI sei gedankt). Dann kann es mitunter schon schwierig werden, die letzten 15 Jahre die Motivation hochzuhalten, wenn sich das nicht mehr im Geldbeutel niederschlägt. Warum Neues lernen, oder neue Aufgaben übernehmen, wenn man selbst nichts mehr davon hat. Hier wären neue Ideen ...
Wenn überhaupt, dann kann die Kommunikation etwas verbessert werden.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und sich nicht nur nach außen profilieren
mehr betroffene/beteiligte Mitarbeiter einbeziehen
Wenig Zusammenarbeit zwischen Sog.Mittelbau, und Profs. Wobei viele letztgenannte den Titel nur von Kultus Ministers Gnaden erworben haben. Ohne Habilitation sollten nur Junior Prof. Stellen vergeben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Weihenstephan-Triesdorf ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fast nicht existent
Häufig praxisferne zu späte Informationen, Mitarbeiterbelange zu wenig berücksichtigt
Monolog statt Dialog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur schwer realisierbar
Defizite in Weiterbildungsmöglichkeiten
Öffentlicher Dienst halt. Wer eine steile Karriere machen will, ist hier halt falsch. Bis dato wurde mir jede vernünftige Weiterbildung auch genehmigt.
