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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite nun seit 4 Jahren bei Höhenpass und kann meinen Arbeitgeber aus vollster Überzeugung empfehlen. Von Anfang an habe ich hier echte Wertschätzung erfahren, sowohl fachlich als auch persönlich. Meine Vorgesetzten schenken mir volles Vertrauen und geben mir viele Freiheiten, eigene Ideen einzubringen und Projekte selbstständig voranzutreiben.
Bewertung lesen
Flexibilität
Flexibilität, Einbindung in Entscheidungsprozesse, Transparenz
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Höhenpass ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wertschätzender und ergebnisorientierter Umgang. Veränderungs- und Verbesserungsideen werden aufgenommen, zielführend ausgewertet und häufig auch umgesetzt. Es findet immer ein Feedback statt.
5
Bewertung lesen
Alles geschieht auf Augenhöhe, sehr angenehm und entspannt.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist vertrauensvoll und gegenseitig respektvoll.
5
Bewertung lesen
Man wird nicht von oben herab behandelt, sondern kommuniziert auf Augenhöhe.
5
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Tolle Einbindung in Entscheidungsprozesse durch die Vorgesetzten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


In den letzten vier Jahren bei Höhenpass wurde mir ermöglicht, sowohl mein Bachelor- als auch mein Masterstudium mit größtmöglicher Flexibilität zu absolvieren.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höhenpass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Höhenpass besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höhenpass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höhenpass als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höhenpass
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höhenpass
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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