Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyViele Sozialleistungen
die Kollegen sind klasse
Vergütung zu niedrig. Er behandelt nicht alle weiblichen Tierpflegerinnen gleich
Umgang durch die Führungsebene, die Bezahlung und die Lohnfairness
Einführung regelmäßiger Meetings: Durch wöchentliche oder monatliche Meetings kann sichergestellt werden, dass alle Teammitglieder über wichtige Updates informiert sind und die Gelegenheit haben, Feedback zu geben.
Schulungen zur Führungskompetenz: Investitionen in Schulungen und Workshops, die auf die Entwicklung von Führungskompetenzen abzielen, können langfristig zur Verbesserung der Unternehmenskultur und -effizienz beitragen.
Wir arbeiten an einer besseren Kommunikation
Bessere Basisorganisation, Fairness unter den Kollegen, marktgerechte Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höning für Fenster und Türen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, indem klare Kanäle und Richtlinien für den Informationsaustausch etabliert werden. Eine regelmäßige, transparente Kommunikation von der Führungsebene kann dazu beitragen, das Verständnis und die Einbeziehung aller Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen zu verbessern.
