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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage. Gut mit Öffies erreichbar.
Die geregelten Arbeitszeiten und Boni
Soziale Einstellung für alle Mitarbeiter/innen in allen Bereichen
Arbeitsklima, Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsklima im Team, Work-Life-Balance, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr konservativ.
Noch sehr konservative Strukturen
Unter dem Deckmantel "Corona" wurde ein massiver Personalabbau betrieben. Hoffmann wirbt damit, dass das Fachwissen der Mitarbeiter das beste Kapital ist. Aber gleichzeitig wurden 2020/21 mehr als 70 langjährige Mitarbeiter auf die Straße gesetzt und dafür billige, neue Kräfte eingestellt. Ob man auf die Art international konkurrenzfähige Qualität produzieren kann, ist zweifelhaft.
Abteilungsleiter der Technikabteilungen bauen lieber ihre Machtposition aus, anstatt gute Mitarbeiter ebenfalls zu Wort kommen zu lassen. In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nur Marionetten ihrer Vorgesetzten und haben kaum Freiheiten, eigene Ideen zu entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Maschinen besorgen
Hierarchischie abflachen. Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen. Mitarbeiter:innen vertrauen (Homeoffice wird aus Misstrauen nicht oder nur im absuten Notfall ermöglicht.)
Das Unternehmen sollte dringend mal durch seine Führungsriege durchräumen. Zu viele Alphatiere, die zwar fachlich geeignet sind, jedoch keine Führungspersönlichkeiten sind.
Er sollte die Bedenken der Belegschaft mal ernst nehmen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Maschinen- und Apparatebau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung regeln die Mitarbeiter unter sich. Hier muss auch mal verhandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Maschinen- und Apparatebau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise unterirdisch! Überwiegend männlich besetzte Führungspositionen. Ober sticht unter, krasse Hierarchien, Führung findet nicht statt, Macht wird ausgenutzt, der Ton zu Mitarbeitenden oft unangemessen.
Sie blicken nicht wirklich durch. Dadurch werden Arbeitsabläufe ausgebremst.
Laune von Vorgesetzten wird an den Mitarbeitern ausgelassen.
Sinnfreie Sprüche gegenüber dem Mitarbeiter sind nicht selten. Mitarbeiter werden für Probleme verantwortlich gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch übernommen
Weiterbildung???
Für die Produktion nicht vorgesehen.
Dafür schickt man alle die zufällig mal an einem Schreibtisch vorbeilaufen auf sinnlose und kostenintensive Seminare.
Erlaubnis zur eigenständigen Teilnahme an Seminaren, Teilnahme an einem Führungskräftetraining für junge talentierte Mitarbeiter. Teilnahme an einer Weiterbildung an einer Fernhochschule, die ebenfalls vom Arbeitgeber bezahlt wird. Wöchentliche Teilnahme am Englisch-Unterricht.
Weiterbildungsangebote nur für Mitarbeiter in der Führungsebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffmann Maschinen- und Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hoffmann Maschinen- und Apparatebau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffmann Maschinen- und Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffmann Maschinen- und Apparatebau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Hoffmann Maschinen- und Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoffmann Maschinen- und Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie