Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit ist echt gut.
Das ich selbstbestimmt arbeiten könnte.
Das entgegengebrachte Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung....
Den niedrigen Lohn.
Die Bezahlung der außertariflichen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten sich nicht über Monate hinziehen.
Da hat einfach alles gepasst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hohner Musikinstrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin super aufgenommen worden und werde gut unterstützt.
Sehr Positiv.
Zum größten Teil sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohner Musikinstrumente ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten des Vorgesetzten ist problematisch. Anweisungen werden häufig nicht direkt kommuniziert, sondern über Dritte weitergegeben – teilweise über Personen, die nicht unmittelbar in die jeweiligen Themen eingebunden sind. Dies führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen. Zudem wirkt dieses Vorgehen respektlos gegenüber den Mitarbeitenden, da der direkte Austausch vermieden wird und Anliegen nicht angemessen adressiert werden. Insgesamt entsteht der Eindruck von mangelndem Interesse und fehlender Verantwortung im Führungsverhalten.
Keine oder mangelnde Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Da müsste sich was ändern.
Wenn man sich gezielt weiterbilden möchte und ordentlich argumentiert, wird selten etwas abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hohner Musikinstrumente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Hohner Musikinstrumente schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hohner Musikinstrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hohner Musikinstrumente als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.