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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDas Verhalten des GM‘s
Schlechte Bezahlung, Unprofessionalität, unangebrachte Umgangsformen, schlechte Arbeitsatmosphäre, Überlastung der Arbeitnehmer durch wenig Personal für ein zu hohes Arbeitsaufkommen, hohe Fluktuation.
Hoteldirektor muss definitiv ersetzt werden.
Alles muss verbessert werden.
Wenn der GM weg ist wird alles besser finde ich
Man sollte die hohe Fluktuation als Warnung sehen, dass hier etwas gewaltig schief läuft und ENDLICH etwas verbessern. Auch sollte man sich die negativen Gästemeinungen anschauen, da dies ein Indiz dafür zu sehen ist, dass mit den Angestellten nicht gut umgegangen wird. Dies muss von ganz oben passieren. Wenn die Angestellten nicht so überlastet werden, könnte man ein besseren Service anbieten und es wäre eine Win Win Situation. Aber wie es momentan ist, ist es für mich nicht mehr ertragbar ...
Neuer Direktor wäre sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Express Düsseldorf City Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Jobticket-Zuschuss. Keine Wochenend- und Feiertagszuschläge
Die Überstundenzetteln werden vernichtet und wenn man den GM „MvC“ anspricht dann heißt es, tut mir leide, ich habe die restlichen Zellen übersehen.
Sehr sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut garnicht,weil Hoteldirektor selbt ungebildet ist und es auch zugibt.
Laut GM, kostet alles zu viel Geld.
Die Mitarbeiter(nicht Kollegen) müssen es nicht haben.
