Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel und freundlich
Mindset eines Familienunternehmens.
Er kümmert sich so gut es geht um Mitarbeiter, Organisation und Bestellungen
Ein junges Team Mit vielen motivieren Kollegen.
Er zahlt pünktlich das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur wenn man krank ist das man einbissechen komisch angeschaut wird
Schlechte Schicht Konditionen. Schlechte Führungskräfte zwar nicht in allen Bereichen aber in vielen . Schlechtes miteinander. Kommunikation mit Vorgesetzten bzw Verbesserung, Beschwerden werden zwar angehört aber es wird Null unternommen .
Er unternimmt nicht genug um neue Mitarbeiter zu finden. Wie die Nutzung der Job Börse zum Beispiel.
Vorgesetzte werden mit Arbeit überschüttet und wenig entlastet
keine es ist alles gut gibt nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen über den kranken Mitarbeiter holen und net auf andere hören
Die Synergien der vier Werke sollten stärker genutzt werden.
Anmelden und suchen bei der Job Börse und anderen seiten, damit wir endlich mehr Mitarbeiter finden!
Qualifizierte Führungskräfte wäre mal ein anfang. Entsprechende entlohnen .
Es sollten regelmäßig Feedbackgespräche statt finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Holzapfel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzapfel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meinem Geschmack zu viele interne Emails. Direkte Kommunikation ist zielführender.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle relevanten Schulungspotenziale werden angeboten. High Potentials werden gefördert.
Für Führungskräfte wird viel geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzapfel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Holzapfel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzapfel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzapfel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.