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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
holzland Hasselbach
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
holzland Hasselbach
Branchendurchschnitt: Handel
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Chef/in ist immer ansprechbar und hilfsbereit. Offene Kommunikation im Unternehmen, schnelle Entscheidungen.
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Die Große und vielseitige Produktpalette
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Wenigstens Kaffee umsonst gibt
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Ist manchmal ganz nett
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nur am meckern und nicht mal ein danke, Menschlich komplette null
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Das offene Bürokonzept, die Provisionsregelung, die veralteten Arbeitsabläufe, die nicht vorhandene Wertschätzung, die wahnsinnig schlechte Entlohnung.
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die Azubis bei uns im Unternehmen sind ehr (Hausmeister und Putzfrau).
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Man sollte auf deren Wohlbefinden achten und sie schätzen.
Schlechtes Betriebsklima = unzufriedenen Mitarbeiter.
Wertschätzungen gibt es hier nicht, darum auch die hohe Fluktuation
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Nicht so arrogant zu seinen Mitarbeiter zu sein.
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Die Öffnungszeiten anpassen. Arbeitskleidung muss das Unternehmen selber bezahlen. Besser bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es werden viele Schulungen angeboten
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • holzland Hasselbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet holzland Hasselbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen holzland Hasselbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei holzland Hasselbach als eher traditionell.