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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung und meistens lief die Kommunikation auf menschlicher Ebene
Einfache und gute Kommunikation, sowie tolle Bezahlung
Kein Kommentar
Toller Zusammenhalt in allen Bereichen;immer ein offenes Ohr,wenn es mal“brennt“
Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird unter falschen Voraussetzungen eingestellt. Unabhängig davon, dass man nicht den Tätigkeiten nachgeht, für die man sich beworben hat, wird man plötzlich zum Hausmeister und Gärtner, man ist sowohl für den Müll als auch für die Blumen zuständig, dafür, dass die Kugelschreiber richtig liegen etc., und on top wird man für alle Fehler verantwortlich gemacht, die nach meinem Erleben von der Geschäftsführung verursacht werden.
Am Anfang habe ich viel über mich ergehen lassen, in der Hoffnung, dass es ja ...
Hierarchie, keine Kommunikation, keine Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern
Viel pendeln und es wird kein Deutschlandticket gestellt
schnelle änderungen im Systeme
Am Ende biste dann doch nur ein Mitarbeiter, der im Zweifel einfach ausgetauscht werden kann.
Teambuilding/Zusammenhalt gibt es zwar vorne rum, aber hinter der Fassade wird gelästert, was das Zeug hält.
Verbesserungsvorschläge
Macht eure Arbeit vernünftig: Wenn man schon jemanden Kündigt, dann vor Gericht sitzt und die Auflage bekommt, Gehalt/Zeugnis und Arbeitsbescheinigung auszustellen, sollte man das auch zeitnah tun und nicht zwei Mails ignorieren und am Telefon die Schuld bei anderen (ja die Post) suchen!
Zudem ist es nicht "positiv" in vier Jahren zweimal vorm Arbeitsgericht zu sitzen. ;)
Auf die Mitarbeiter eingehen und jeden gleich behandeln. Gibt Leute die dürfen fehlen wie weiß gott was und andere werden direkt rausgeworfen.
Deutlich besser mit angestellten umgehen. Machtgehabe ablegen. Weniger drum rum reden, mehr machen. Ehrlicher sein.
Der Franchisegeber sollte mehr ein Auge darauf haben, ebenso der MDK!
Es herrscht absolute Beratungsresistenz.
Vergossene Liebesmüh
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Home ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Respektvoll
Als einer der älteren Kollegen finde ich den Respekt der anderen Kollegen toll uns schätze es sehr
Ein Kollege ist ein Kollege, da wird nicht auf das Alter geachtet, jeder wird gleich viel geschätzt, sollte aber jemand etwas nicht machen können, so wird die Aufgabe ein anderer übernehmen.
Nur wer redet den kann geholfen werden
Jede Altersklasse vertreten und man macht keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Dir wird mehrfach ne Fortbildung angeboten, da du "ein toller Arbeitnehmer bist". Gestimmt hat es nicht.
Kriegst den Betreuerschein aber sonst nichts.
die können nicht mal die Leute ausbilden obwohl sie doch „Ausbilder“ sind. Sie waren sogut wie immer weg.
Fairer Weise muss ich aber sagen das es viele Punkte gab die ich dazu lernen konnte
Gibt's nur für den Außendienst
Scheinen gut zu sein. Man darf sich hierdrunter keine abgehobene Karriereleiter vorstellen. Aber Durchschnittlich betrachtet ist es Okee. Nicht jeder will in Geld baden. Und man kommt damit gut durchs Leben. Grundbedürfnisse können damit gestillt werden. Und es ist auch möglich hier und da mal für paar Tage zu verreisen. Ein Auto ist Finanziell auch möglich. Aber jeder hat einen anderen Lebensstil und Lebensstandard, deshalb gehen die Meinungen da weit auseinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Home schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home als eher traditionell.
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