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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfache und gute Kommunikation, sowie tolle Bezahlung
Toller Zusammenhalt in allen Bereichen;immer ein offenes Ohr,wenn es mal“brennt“
Sehr privates Umfeld. / 3x kostenfreies Mittagessen in der Woche. Entspannte Atmosphäre.
Ehrlichkeit
Ehrlichkeit und Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel pendeln und es wird kein Deutschlandticket gestellt
Am Ende biste dann doch nur ein Mitarbeiter, der im Zweifel einfach ausgetauscht werden kann.
Teambuilding/Zusammenhalt gibt es zwar vorne rum, aber hinter der Fassade wird gelästert, was das Zeug hält.
Keine offenen bzw. ehrlichen Gespräche. Keine regelmäßigen Mitarbeiter Feedbacks ohne Nachfrage. Ständige Überstunden durch Personalmangen vorallem in der Urlaubs-Weihnachtszeit.
schnelle änderungen im Systeme
Schlechte Kommunikation. Und einfach Kündigung bekommen ohne mal ein Gespräch vorher zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Macht eure Arbeit vernünftig: Wenn man schon jemanden Kündigt, dann vor Gericht sitzt und die Auflage bekommt, Gehalt/Zeugnis und Arbeitsbescheinigung auszustellen, sollte man das auch zeitnah tun und nicht zwei Mails ignorieren und am Telefon die Schuld bei anderen (ja die Post) suchen!
Zudem ist es nicht "positiv" in vier Jahren zweimal vorm Arbeitsgericht zu sitzen. ;)
Offener Miteinander reden. Bei Problemen alle Mitarbeiter befragen und nicht nur die Leitung der Abteilung. Krankschreibungen nicht in Frage stellen. Bei Problemen, die von dem Mitarbeiter erwähnt werden auch Handeln und diese Ernst nehmen.
Der Franchisegeber sollte mehr ein Auge darauf haben, ebenso der MDK!
qualitativ gute mitarbeiter mehr in den Vordergrund nehmen
Gemeinsam erzielte Erfolge öffentlich bekannt geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Home ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoll
Haben nur 1 Kollegin Ü60
Als einer der älteren Kollegen finde ich den Respekt der anderen Kollegen toll uns schätze es sehr
Ein Kollege ist ein Kollege, da wird nicht auf das Alter geachtet, jeder wird gleich viel geschätzt, sollte aber jemand etwas nicht machen können, so wird die Aufgabe ein anderer übernehmen.
Jede Altersklasse vertreten und man macht keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, mit der Ehrlichkeit war es weit her
Meistens eine Katastrophe
War nicht so der Hammer, anstatt Lösungen zu finden wird man lieber gekündigt
Es wurde nie geantwortet oder dann auf einer nicht so freundlichen Art und Weise.
Auf Schichtwünsche wurde auch nicht eingegangen.
Manchmal bekommt man erst nach 3 Tagen eine Antwort, Niemand ist zuständig und keiner weiß etwas.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Dir wird mehrfach ne Fortbildung angeboten, da du "ein toller Arbeitnehmer bist". Gestimmt hat es nicht.
Weiterbildungen gibt es nicht
alle möglichkeiten offen
Wir wachsen mit dir – und du mit uns. Jeder im Team hat die Chance, sich zu entwickeln und den nächsten Karriereschritt zu machen. Denn wenn wir gemeinsam besser werden, wächst auch deine Zukunftsperspektive.
Gibt's nur für den Außendienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Home schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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