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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fleißig, und die Familienmitglieder tragen Verantwortung in Krisenzeiten, z.B. die Leiterin der Personalabteilung: selbst wenn sie nicht viel von HR versteht, ist sie sehr engagiert und versucht, Unterstützung an der Firma zu leisten. Dieser Geist der Fleißigkeit ist positiv. Auch vom CFO sieht man Bemühungen, obwohl es ihm noch an Erfahrung im Bereich Controlling und Investment mangelt, er hat sich jedoch bemüht, das Chaos bei Buchungen und Rechnungen zu beenden.
Die Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen sind ebenfalls top. ...
Lernmöglichkeiten, Verantwortung, Benefits (Lebensmittelversorgung, mobiles Arbeiten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr auf die Mitarbeiter achten und Vertrauen schenken. Letztendlich, wenn es Homepoint heißt, sollte man auch tatsächlich ein 'Home Feeling' vermitteln. Andernfalls bleibt es, wie oben beschrieben, nur eine schöne Idee.
Es werden Dienstleistungen eingekauft wo man weiß man hat das Geld nicht und dann schiebt man ewig. Das kommt am Markt nicht gut an.
Workload zu hoch, zu wenig Angestellte, Expertise der MA wird zu spät abgefragt/ nur teilweise abgefragt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus stattdessen auf den Prozess und weniger auf Theorien und Ideen. Bevor eine Idee umgesetzt und realisiert ist, bleibt sie nur eine Idee.
Die Firma befindet sich in der Krise, und wenn sie 20 Jahre überlebt, wird sie wahrscheinlich weiterhin bestehen bleiben. Im schlimmsten Fall schrumpft das Team auf die Familie zusammen.
Menschliche Fürsorge ist ebenfalls wichtig. Um wirklich große Träume und Visionen zu verwirklichen, braucht man mehr Motivation von den Mitarbeitern. Zwar ist ein junges und dynamisches Team ...
Nicht predigen das man Veränderungen möchte. Denn wenn sie kommen verfällt man wieder in alte Muster.
Entscheidungen werden im Hintergrund von der Familie getroffen, Mitarbeiter sind eigentlich immer eine Last und können nichts.
Man sollte sie vielleicht einmal befähigen ihr Potential auszuschöpfen
mehr Vertrauen in Expertise der MA, Kommunikation intern und Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HOMEPOINT Services ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannende Bauprojekte in unterschiedliche Stand-Ort in Deutschland und auch innovative Projekte interne
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMEPOINT Services ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich leider nur einen Stern geben. Generell finde ich die Charisma der Geschäftsführung bemerkenswert; man kann seine Vision, langfristige Strategie und viele innovative Gedanken zu Bau, Gesellschaft, Zukunft etc. gut erkennen.
Es zeigt sich der Charakter der Head of HR sehr sorgfältig und detailorientiert, was eine gute Ergänzung und perfekte Kombination für die Familie darstellt. Im Geschäftsbereich fehlt jedoch jemand, der die Visionen und Ziele in mittel- und kurzfristige Ziele zerlegen und tatsächlich umsetzen kann.
Das führt dazu, ...
Ständiger Wechsel. Leute wollen was bewirken und verändern und werden nach 6 Monaten wieder rausgeschmissen weil Wahrheiten auf den Tisch kommen die keiner hören will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOMEPOINT Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HOMEPOINT Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOMEPOINT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOMEPOINT Services als eher modern.
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