Verbesserungsvorschläge

• Das Thema Gehalt ist sehr wichtig und sollte offener und gerechter behandelt werden. Die Organistation ist oft sehr "hektisch" und lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig.

Pro

Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten in den Abteilungen ist gut.

Contra

Das Gehalt und die zum Gehalt gehörende Provisionsbasis sind ein großer Minuspunkt. Gehälter weichen von Abteilung zu Abteilung stark voneinander ab, werden nicht automatisch nach Betriebszuhörigkeit oder Leistung angeglichen und positive Veränderungen erfolgen leider nur nach mehrmaliger ausdrücklicher Anfrage.
Das Provisionsmodell wird in Abteilungen eingesetzt, die dafür eigentlich keine Verwendung haben und für den Mitarbeiter keinen Vorteil bietet.
Es ist oft nicht ganz klar, wer in welchem Aufgabengebiet tätig ist, da Mitarbeiter oft von Abteilung zu Abteilung "geschoben" werden.
Oft genannte Verbessungsvorschläge werden selten bis kaum wirklich umgesetzt. Darunter leidet das Arbeitsklima stark.

Pro

familiäre Verhältnisse, kurze Entscheidungswege