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Horst Höll Büroeinrichtung 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Familäres Umfeld mit langfristigen Kunden und Arbeitnehmer/geber Beziehungen
- Stetiger Wandel
- Vielfältige Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Feedbackkultur
Bewertung lesen
Familiäres Umfeld durch Kontakt und tollen Aktionstagen wie zum Beispiel den AZUBI-Tag
Familiäres Umfeld und tolle Kollegen
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Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten in den Abteilungen ist gut.
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Nette Kollegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt und die zum Gehalt gehörende Provisionsbasis sind ein großer Minuspunkt. Gehälter weichen von Abteilung zu Abteilung stark voneinander ab, werden nicht automatisch nach Betriebszuhörigkeit oder Leistung angeglichen und positive Veränderungen erfolgen leider nur nach mehrmaliger ausdrücklicher Anfrage.
Das Provisionsmodell wird in Abteilungen eingesetzt, die dafür eigentlich keine Verwendung haben und für den Mitarbeiter keinen Vorteil bietet.
Es ist oft nicht ganz klar, wer in welchem Aufgabengebiet tätig ist, da Mitarbeiter oft von Abteilung zu Abteilung "geschoben" werden.
Oft ...
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Fürchterlicher Kontrollwahn!
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Die Geschäftsführung bemühte sich Ihrer Aufgabe gerecht zu werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In manchen Situationen könnte die interne Kommunikation besser laufen.
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Eventuell flexiblere Arbeitszeiten einführen
Mit der Zeit gehen und in ein gutes ERP Geld investieren.
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Das Thema Gehalt ist sehr wichtig und sollte offener und gerechter behandelt werden.
Die Organistation ist oft sehr "hektisch" und lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Horst Höll Büroeinrichtung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Slogan "wir sind ein Team" - wird gelebt und aktiv arbeiten wir daran dies auch künftig zu tun. Aber natürlich gibt es auch mal Ausnahmen -wie in jeder Gemeinschaft. Diese formen uns und machen uns stärker.
5
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Guter Zusammenhalt, keine Ellbogenmentalität
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Es liegt an jedem selber
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horst Höll Büroeinrichtung
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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