Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice- Kantine
- Mitarbeiterevents
Es geht wieder richtig voran! Das Team ist motiviert und alle bringen gemeinsam das Hotel wieder nach vorne, wo es hingehört!
Sehr gute Qualität für Hotelgäste.
Gutes Essen für Mitarbeitende (gegen anteilige Bezahlung).
Leider nicht so viel
Der Image. Die Geschichte.
Zuviel Misstrauen und Kaltherzigkeit.
Respektlos gegenüber Personal.
Keine angemessene Bezahlung.
Personal wird für Leitungsaufgaben eingesetzt aber nicht bezahlt.
Schlechte Kommunikation, nicht höflich
die Personalabteilung ist Katastrophe
Ich bin sehr glücklich und zufrieden
Ich bin momentan sehr zufrieden und kann den Entwicklungsprozess des Hauses nur gut heißen.
Sie überweisen das Gehalt nicht zeitlich
Viel mehr Respekt und Wertschätzung für das Personal erforderlich.
Dem Job angemessene Bezahlung.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Das Unternehmen entwickelt sich derzeit sehr stark.
Das einzige Thema wäre Nachhaltigkeit.
- back Office Bereiche sinnvoller gestalten (diese werden aber im Zuge des großen Umbaus modernisiert)
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Atlantic Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeden Tag lernt man neues dazu und erweitert seine Komfortzone
Abwechslungsreich und es wird auf Wünsche eingegangen.
Naja, die Fragestellung ist komisch...
Schöne Events und Caterings.
Der alte Staub kommt weg und es wird investiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Atlantic Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Löhne & Gehälter in der Gastronomie sind eine Schande, wenn man überlegt was wir tagtäglich leisten.
min/max. manteltarifvertrag wenn man keine Führungsposition hat (ab stelv. Abteilungsleiter)
Überstunden werden nicht im gesetzlichen Maße ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man den Kolleg:innen zeigt, dass man interessiert ist und etwas wirklich will, wird man von allen Seiten unterstützt!
Wenn man eine Karriere anstrebt, hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Nicht in meiner Abteilung.
Ich glaube andere z.B Empfang ist gut gewesen.
Wenn man Leistung bringt wird man gefördert!
Durch Kempinski und die internen Schulungen hat man viele Möglichkeiten. Zusätzlich ist das Klientel (breit gefächert) im Atlantic definitiv eine gute Weiterentwicklung.
